您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
在过去一年中，您参与跨部门协作项目的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有
总体而言，您对公司当前的跨部门协同奖励机制的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖励机制在激励您主动参与跨部门协作方面的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过哪种形式获得跨部门协作的奖励或认可？（可多选，此为单选题，请选择最主要的一项）
项目奖金/绩效加分
公开表扬/通报表彰
实物礼品/购物卡
培训/发展机会
晋升/调岗优先考虑
从未获得过
其他
您认为奖励的发放是否及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的额度或价值是否与您的协作贡献相匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的跨部门协同奖励机制应包含哪些要素？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品）
精神荣誉（表彰、奖杯）
职业发展机会（培训、晋升）
弹性福利（假期、灵活办公）
团队建设活动
公开透明的评选标准
即时、快速的反馈与认可
其他
您认为当前奖励机制的评选过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
在跨部门协作中，您认为哪些贡献最应该被奖励？（可多选）
主动分享资源与信息
提供关键技术支持或解决方案
有效推动项目关键节点
积极沟通，化解部门间矛盾
承担额外工作以支持整体目标
提出创新性的协作方法
其他
您认为当前的奖励机制对促进公司整体“一盘棋”文化的建设作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种奖励分配方式？
直接奖励给个人
奖励给项目团队，再由团队内部分配
个人与团队奖励相结合
无所谓，只要公平即可
请描述一次您认为非常成功或非常失败的跨部门协作奖励经历（可选，请勿提及具体人名）。
您认为当前奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）
宣传不到位，员工不了解
评选标准模糊、不透明
奖励形式单一，缺乏吸引力
奖励额度偏低，激励性不足
评选流程复杂、周期长
部门间存在壁垒，评选不公
与个人绩效关联度弱
没有问题
您是否曾因对奖励机制不满意而降低参与跨部门协作的积极性？
是，影响很大
是，有一定影响
没有影响
不适用，我一直积极参与
与行业内其他公司相比，您认为我司的跨部门协同奖励机制处于什么水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进跨部门协同奖励机制，您最重要的建议是什么？
如果公司推行一套全新的、更完善的协同奖励机制，您是否有信心它会得到有效执行？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您希望以何种频率接收关于跨部门协同奖励机制的最新信息（如政策更新、获奖案例等）？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在机制有重大变更时
不需要
您还有哪些关于跨部门协作或激励机制的想法希望补充？