当您需要向直属上级汇报工作或提出想法时，您认为他/她给予您充分发言机会的频率是？
请为直属上级在您发言时的专注程度打分（1分表示非常不专注，5分表示非常专注）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级在倾听时，是否会经常打断您或急于表达自己的观点？
在您表达完观点后，您的上级是否会通过复述或提问来确认他/她是否准确理解了您的意思？
请为您与直属上级沟通后的情绪感受打分（1分表示非常沮丧/无助，5分表示非常受鼓舞/被重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在哪些场景下，您感觉上级的倾听耐心度相对不足？（可多选）
工作出现问题时
提出创新或不同意见时
汇报复杂或耗时的工作时
讨论个人职业发展时
表达个人困扰或压力时
其他
当您提出反对意见或指出潜在风险时，您的上级通常会如何反应？
耐心听取并深入探讨
听取但可能快速转向自己观点
表现出不耐烦或防御姿态
直接否定或忽略
不确定
您的上级是否会在非正式场合（如午餐、休息时）也愿意耐心倾听您谈论工作或非工作话题？
总体而言，您认为上级的倾听耐心度对您的工作积极性和投入度影响有多大？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
影响一般
有轻微的消极影响
有极大的消极影响
基于他/她的倾听表现，您有多大意愿向同事推荐这位上级？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，上级在倾听方面最需要改进的是什么？（可多选）
给予更充足的表达时间
减少打断行为
给予更多非语言反馈（如点头、眼神交流）
在倾听后给予更具体、及时的反馈
对情绪和压力的感知与回应
创造更安全、无压力的沟通氛围
其他
与您过往的经历或其他管理者相比，您如何评价当前直属上级的倾听耐心度？
请分享一个具体事例，说明您的上级在倾听方面做得很好或需要改进的地方。
对于提升管理者的倾听技巧与耐心，您还有什么其他的建议或期望？