您目前的职位级别是？
初级销售代表
资深销售代表
销售主管/经理
销售总监/负责人
其他
总体而言，您向同事推荐公司目前的销售线索分配机制的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前销售线索分配规则的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售线索分配规则的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前线索分配的主要依据是什么？（单选您认为最主要的一项）
轮询/顺序分配
销售人员的业绩/能力
客户区域/行业划分
管理层主观决定
随机分配
不清楚
您认为一个“公平”的线索分配机制应主要考虑哪些因素？（可多选）
销售人员的当前业绩
销售人员的过往跟进成功率
客户所在区域/行业与销售人员专长匹配度
线索的质量与潜在价值
销售人员的工作量饱和度
明确的、公开的分配规则
新老销售人员的平衡
其他
您认为当前线索分配机制对新员工（入职不满1年）是否公平？
您认为当前线索分配机制对资深/高绩效员工是否公平？
当您对分配到的线索有疑问（如认为不适合自己）时，通常如何处理？
直接接受并跟进
与直属领导沟通
与线索分配负责人沟通
私下与其他同事交换
放弃该线索
其他
您对管理层在解决线索分配争议时的处理方式满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前线索分配机制存在哪些主要问题？（可多选）
规则不清晰
过程不透明
存在人为偏袒
分配速度慢
线索质量参差不齐
与个人能力/区域不匹配
缺乏有效的反馈与申诉渠道
没有问题
您认为当前的分配频率（如每日/每周）是否合理？
频率太高，来不及跟进
频率太低，线索不足
频率适中
不清楚
您认为当前分配到的线索质量（如客户意向度、信息完整度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线索分配信息（如客户背景、分配原因）的提供是否充分？
您是否了解公司关于“销售线索”的明确定义和归属规则？
完全不了解
了解一些，但不全面
基本了解
非常了解
您希望通过哪些方式提升线索分配的公平感？（可多选）
建立并公示明确的分配规则
使用自动化系统进行分配
定期召开分配规则沟通会
设立匿名反馈与申诉渠道
公开部分分配数据与结果
引入同事互评或监督机制
其他
您认为一个公平的分配机制对您的销售积极性和业绩影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
没有影响
对于优化销售线索的分配流程，您最具体的一条建议是什么？（例如：规则、工具、沟通方式等）
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到线索分配“非常公平”或“非常不公平”的具体事例。（可选填）