您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您的工作岗位性质是？
普通员工
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者（如部门经理）
高级管理者
在过去三个月中，您平均每个周末（周六和/或周日）被工作事务打扰的频率是？
从未被打扰
偶尔（每月少于1次）
有时（每月1-2次）
经常（每月3-4次）
非常频繁（几乎每个周末）
周末打扰您的主要方式有哪些？（可多选）
工作微信群/钉钉等即时消息
工作电话
工作邮件
领导/同事的私人联系方式（如微信/短信）
临时被要求到公司加班
其他
周末打扰您的工作内容主要涉及哪些方面？（可多选）
紧急问题处理/故障排查
临时性工作安排/任务下达
非紧急的常规工作沟通
会议（线上或线下）
审批流程（如报销、请假）
客户咨询/投诉处理
其他
您认为这些周末打扰事项中，真正属于“紧急且必要”的占比大约是多少？
几乎全部（80%以上）
大部分（50%-80%）
约一半（30%-50%）
小部分（10%-30%）
极少（10%以下）
请对您所在部门/团队在“区分工作紧急程度，避免非紧急事务周末打扰员工”方面的表现进行评分。（1分-非常差，5分-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在周末收到工作消息时，您通常的回应方式是？
立即查看并处理
稍后查看，根据紧急程度决定是否处理
基本不查看，周一统一处理
视发送人和内容而定
周末的工作打扰对您个人休息和家庭生活的影响程度如何？
严重影响，完全无法放松
影响较大，经常感到被打断
有一定影响，但尚可接受
影响很小
完全没有影响
周末的工作打扰对您下周工作状态（如精力、情绪、效率）的影响如何？
有非常负面的影响
有比较负面的影响
影响中性
有轻微的正面影响（如提前进入状态）
有显著的正面影响
您认为公司/团队是否有明确的制度或文化倡导“保护员工周末休息时间”？
有，且执行得很好
有，但执行不到位
没有明文规定，但领导会注意
完全没有，周末工作沟通被视为常态
不清楚
总体而言，您对当前“周末不被随意打扰”的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司/团队在哪些方面进行改进，以更好地保障员工周末休息？（可多选）
建立明确的“非紧急勿扰”沟通准则
管理层以身作则，避免在非工作时间下发任务
优化工作流程，减少临时的、可预见的工作
提供“离线权”或“免打扰时段”的技术支持
对必要的周末加班给予更合理的补偿或调休
加强团队时间管理和规划能力培训
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司“尊重员工个人时间”的文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于如何平衡工作紧急需求与保障员工周末休息，您有什么具体的建议或想法？