您在公司工作的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
人力资源部
行政/财务部
运营/客服部
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与跨部门同事的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或冲突时，您通常会如何寻求解决？
直接与当事人沟通
向直属上级寻求帮助
向HR部门反映
暂时搁置，避免冲突
其他方式
您认为哪些因素对建立良好的员工关系最为重要？（可多选）
清晰透明的沟通机制
公平公正的绩效与晋升制度
丰富的团队建设活动
有效的冲突调解渠道
管理层对员工关怀的重视
开放包容的企业文化
您对公司人力资源部门在处理员工关系（如调解、咨询）方面的响应速度满意吗？
您认为公司在处理员工投诉或举报时的公正性如何？
非常公正透明
比较公正
一般
不太公正
非常不公正，存在偏袒
您认为目前公司内部员工关系方面存在哪些主要问题？（可多选）
部门墙严重，沟通不畅
存在小团体或排挤现象
管理层与员工沟通不足
绩效考核引发不必要竞争
缺乏有效的冲突解决机制
暂时没有发现明显问题
您对公司组织的团队建设或文化活动的效果满意度如何？（1-5分，1=毫无效果，5=效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作关系问题（如沟通不畅、冲突）而感到压力或影响工作状态？
您希望通过哪些方式改善员工关系？（可多选）
增加管理层与员工的面对面交流
举办更多跨部门协作项目或活动
提供沟通技巧或情商培训
建立更匿名、安全的反馈/举报渠道
优化团队结构与分工
加强公司价值观的宣导与践行
您认为公司对“营造积极健康的工作关系”这一目标的重视程度如何？
非常重视，有明确举措
比较重视，但行动不足
一般，感觉是口号
不太重视
完全不重视
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内部成功处理员工关系（如解决冲突、促进合作）的积极案例或具体做法。
对于改善公司内部的员工关系，您最重要的一个建议是什么？