您是否参与过公司的内部竞聘？
是，我参与过竞聘
是，我曾作为竞聘评委
是，我参与过竞聘并担任过评委
否，我未曾参与过
请用0-10分评价，您向同事推荐参与公司内部竞聘的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为竞聘岗位的资格要求（如工作年限、绩效等级等）设置是否合理？
您认为竞聘岗位的职责描述和胜任力模型是否清晰、准确？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
不太清晰准确
完全不清晰准确
您主要通过哪些渠道获知内部竞聘信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件通知
部门/团队内部传达
公司内网或公告栏
同事私下告知
其他
您认为竞聘信息的发布是否及时、覆盖全面？
非常及时全面
比较及时全面
一般
不太及时全面
完全不及时全面
您认为竞聘的评审环节（如笔试、面试、述职等）设计是否科学、有效？
非常科学有效
比较科学有效
一般
不太科学有效
完全不科学有效
您认为竞聘评委的构成（如跨部门、上级、HR等）是否合理？
您认为评委在评审过程中是否能做到客观、公正？
完全能
大多数情况下能
有时能有时不能
大多数情况下不能
完全不能
您认为竞聘过程中的评分标准是否统一、明确？
非常统一明确
比较统一明确
一般
不太统一明确
完全不统一明确
您认为竞聘结果的公示是否及时、信息是否充分（如入选理由等）？
非常及时充分
比较及时充分
一般
不太及时充分
完全不及时充分
对于未入选的候选人，公司是否提供了有效的反馈或发展建议？
您认为整个竞聘过程是否存在不公正的现象（如“内定”、人情关系影响等）？
完全不存在
基本不存在
偶尔存在
比较普遍存在
非常普遍存在
您认为公司的内部竞聘机制对员工职业发展的激励作用如何？
激励作用非常大
激励作用比较大
激励作用一般
激励作用比较小
几乎没有激励作用
请对以下环节的公开公正性进行评分（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察或经历，您认为当前内部竞聘的公开公正度与一年前相比如何？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
您认为影响内部竞聘公开公正性的主要因素有哪些？（可多选）
制度流程不完善
信息不透明
评委主观性过强
存在人情关系或“小圈子”文化
监督与申诉机制缺失
参与者对规则理解不足
其他
如果发现竞聘过程中存在不公现象，您是否知道并愿意使用公司的正式渠道进行反馈或申诉？
知道且愿意
知道但不愿意
不知道但愿意
不知道且不愿意
您对提升公司内部竞聘的公开性、公正性，有何具体的意见或建议？
请分享一个您认为在公开公正方面做得好的内部竞聘案例或细节（可选）。