您入职至今的天数大约是？
1-3天
4-7天
1-2周
2周-1个月
1个月以上
您是否每天都能感受到来自直接上级或导师的主动关怀与沟通？
请对每日关怀的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
每日跟进关怀的主要形式是？
一对一当面沟通
线上即时消息（如微信/钉钉）
电话沟通
小组/团队会议
其他
在每日跟进中，您通常能获得哪些方面的支持？（可多选）
工作内容与任务澄清
业务流程与工具使用指导
公司文化与制度介绍
情绪疏导与压力缓解
人际关系与团队融入
职业发展初步探讨
其他
请对每日跟进内容的实用性与针对性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为每日跟进的时间长度是否合适？
时间太短，意犹未尽
时间刚好，效率很高
时间略长，可以精简
时间过长，影响工作
您的导师或上级在跟进中是否鼓励您提问并给予耐心解答？
总是，非常鼓励
经常，比较鼓励
一般，视情况而定
很少，不太鼓励
从未
请对跟进关怀者的态度友好度与专业度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过每日跟进，您在哪些方面得到了明显的提升或帮助？（可多选）
更快熟悉工作职责
减少工作失误
加快融入团队速度
减轻入职焦虑感
明确短期工作目标
建立初步工作信心
暂时感觉帮助不大
您是否感觉每日跟进是形式化的，而非真正关心您的成长？
完全不是，非常真诚
大部分不是，比较真诚
有一定形式化成分
比较形式化
非常形式化
请描述一次让您印象最深刻的、感到被关怀的跟进经历。
您希望每日跟进中增加哪些目前没有的内容？
更多关于公司长期战略的信息
更多跨部门同事的介绍与交流
更多关于个人技能提升的指导
更多非工作话题的轻松交流
更多反馈渠道（如匿名反馈方式）
目前内容已足够
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐公司的入职关怀体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为每日跟进关怀的频率（每天一次）是否合适？
非常合适，有必要
比较合适
可以降低频率（如隔天一次）
频率过高，可改为每周几次
不确定
您更偏好哪种沟通风格的跟进关怀？（可多选）
结构化，有明确议程
轻松自由，聊天式
以解决问题为导向
以鼓励和肯定为主
直接指出不足，帮助改进
总体而言，请为您入职至今所接受的每日跟进关怀体验打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善新员工每日跟进关怀，您还有哪些具体的意见或建议？
这些每日跟进是否让您对留在公司长期发展更有信心？
大大增强了信心
有一定增强
没有明显影响
反而有些疑虑
不确定