您在公司/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您与当前直属上级的合作时长是？
少于3个月
3-6个月
6个月-1年
11-3年
3年以上
总体而言，您对直属上级在理解您工作所需资源（如人力、预算、设备、信息等）方面的表现满意吗？
您有多大意愿向同事推荐您的直属上级，认为他/她是一位善于为下属争取资源的领导？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
当您向直属上级提出明确的资源需求时，他/她的第一反应通常是？
积极倾听并询问细节
表示理解但需要时间协调
提出质疑或要求更多理由
直接表示难以满足
其他
您的直属上级在为您向上级或跨部门争取资源时，沟通的主动性和力度如何？
非常主动且有力
比较主动
一般，需要我推动
比较被动
几乎不主动争取
在过去半年中，您的直属上级主要为您争取过哪些类型的资源？（可多选）
项目预算/经费
人员支持或招聘名额
硬件设备或软件工具
关键信息或数据权限
培训或学习机会
更灵活的工作时间/安排
其他
没有争取过
请评价您的直属上级在争取资源过程中的“透明度”（例如，让您了解进展、遇到的困难等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属上级在争取资源过程中的“及时性”（例如，响应速度、跟进频率等）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当资源争取失败时，您的直属上级通常会？
解释原因，并共同寻找替代方案
简单告知结果，没有后续
归因于外部因素，表示无能为力
鼓励我自己再想办法
其他
您认为直属上级为您争取资源，对您个人工作目标的达成有多大帮助？
有决定性帮助
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
几乎没有帮助
您认为直属上级为您争取资源，对团队整体目标的达成有多大帮助？
有决定性帮助
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
几乎没有帮助
您认为影响直属上级成功争取资源的主要障碍是什么？（可多选）
公司/部门整体资源有限
上级的上级支持不足
跨部门协作壁垒
上级本人的影响力或沟通技巧
我提出的需求不够清晰或合理
公司流程复杂冗长
其他
与您了解的其他团队领导相比，您如何评价您直属上级在争取资源方面的表现？
基于过往经验，当您有重要资源需求时，您会优先选择？
直接向直属上级求助
尝试自己先解决或寻找替代方案
同时向直属上级和更高级领导求助
寻求其他部门同事帮助
暂时搁置需求
请描述一个您的直属上级成功为您争取到关键资源的具体事例（包括资源类型、背景、过程和结果）。
请描述一个您的直属上级未能成功为您争取到所需资源的具体事例，并说明您认为可以改进的地方。
您希望直属上级在哪些方面提升其争取资源的能力？（可多选）
提升向上沟通和影响力
更深入了解下属业务以明确需求
加强跨部门协作与人脉
提高争取资源的策略和技巧
增加资源争取过程的透明度
提升对紧急需求的响应速度
其他
总体而言，您对直属上级的支持和信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有机会，您是否愿意继续在现任直属上级的团队中工作？
对于直属上级如何能更有效地为团队成员争取资源，您还有哪些具体的意见或建议？