您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为您的直属上级对培养下属的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否会主动与您讨论您的职业发展目标和规划？
您的直属上级主要通过哪些方式为您提供指导或培养？（可多选）
定期一对一沟通
在工作中给予即时反馈
授权我承担挑战性任务
推荐或提供培训资源
分享经验与知识
引荐我认识其他同事或领导
其他
您认为直属上级为您提供的反馈是否具体、有建设性，能帮助您改进？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的直属上级通常会如何反应？
直接给予解决方案
引导我思考并自己解决
鼓励我寻求其他资源
很少提供帮助
视情况而定
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您的直属上级作为一位好的“教练”或“导师”？
您的直属上级是否会根据您的个人特点和发展阶段，调整其培养方式？
您认为直属上级在培养下属方面投入的时间和精力是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在培养下属方面，您的直属上级最需要提升的是哪些方面？（可多选）
投入更多时间
提供更具体的反馈
给予更多授权和信任
更关注我的长期发展
提升辅导技巧
更公平地分配发展机会
其他
在您的直属上级的帮助下，您感觉自己的工作技能或管理能力是否有明显提升？
完全没有提升
有轻微提升
有一定提升
有较大提升
有显著提升
您的直属上级是否会主动为您争取或创造跨部门学习、项目锻炼等发展机会？
您与直属上级关于您工作表现的沟通氛围通常是开放和信任的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您的直属上级有效帮助您成长或发展的具体事例。
您认为您的直属上级培养下属的意愿，主要是出于什么动机？
完成公司要求的领导职责
真心希望下属成长成功
为了提升团队整体绩效
建立自己的影响力
不太清楚
基于您的观察，您的直属上级对团队内不同下属的培养投入是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在直属上级的指导下，承担超出目前职责范围的工作以锻炼自己？
对于公司如何更好地支持和激励管理者（如您的直属上级）去培养下属，您有什么建议？
综合来看，您对直属上级在“培养下属”这一职责上的整体满意度如何？