您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否曾关注过公司发布的内部调岗机会？
是，经常关注
是，偶尔关注
否，从未关注
不清楚有此类信息
您主要通过何种渠道了解到内部调岗信息？（如未关注，请选择“不适用”）
公司内部网站/公告板
企业微信/钉钉等内部通讯工具
部门主管或HR通知
同事间交流
其他
不适用
您认为公司内部调岗信息的发布渠道是否足够多样和便捷？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调岗信息的发布频率如何？
非常及时，总能第一时间看到
比较及时，基本能满足需求
一般，有时会错过
不及时，信息滞后明显
不清楚
您认为已发布的调岗岗位描述（如职责、要求、汇报关系等）是否清晰、详细？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调岗信息中，关于该岗位的“硬性条件”（如学历、经验、技能证书）和“软性要求”（如沟通能力、团队协作）的说明是否充分？
两者都非常充分
硬性条件充分，软性要求不足
软性要求充分，硬性条件不足
两者均不充分
未注意过此项
您认为调岗信息中对目标部门/团队的业务方向、团队氛围、发展前景等背景介绍是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解内部调岗的申请流程（如申请步骤、所需材料、审批环节）？
非常清楚
大致了解
知道一点，但不全面
完全不清楚
如果您对调岗流程不清楚，主要障碍是什么？（可多选）
找不到明确的流程说明文档
流程环节复杂，难以理解
没有统一的咨询窗口或联系人
信息分散在不同地方
其他
在申请或咨询调岗过程中，HR或相关部门人员的响应速度和解答清晰度如何？
非常迅速且清晰
响应较快，解答基本清晰
响应较慢，但解答清晰
响应慢且解答模糊
未接触过，不清楚
您认为整个调岗过程（从信息发布到最终结果通知）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调岗选拔标准（如筛选、面试、评估依据）的公开性上，公司做得如何？
标准完全公开，过程可追溯
有基本标准说明，但细节不透明
只有模糊的原则，缺乏具体标准
完全不清楚选拔标准
不适用/未申请过
对于未成功调岗的申请者，公司是否会提供反馈（如未通过原因、改进建议）？
总是会提供
有时会提供
很少提供
从未提供
不清楚
您是否信任公司内部调岗机制的公平性与公正性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升调岗信息透明度，最需要改进的方面是？（可多选）
信息发布的及时性与覆盖范围
岗位描述的详细度与真实性
申请流程的简化与明确指引
选拔标准的公开与解释
申请结果的反馈机制
沟通渠道的畅通与专业性
其他
透明的调岗信息是否会增加您申请内部机会的意愿？
会大幅增加
会有所增加
影响不大
不会增加
不确定
对于公司内部调岗信息发布、流程透明化或公平性建设，您还有哪些具体的意见或建议？