您在公司的工作年限是？
1年以下
1年（含）-3年
3年（含）-5年
5年（含）-10年
10年及以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/总监及以上
您是否曾参与过公司内部的晋升评审（无论是作为申请者、评委或观察者）？
是，曾作为申请者
是，曾作为评委或观察者
两者都有
从未参与
您认为公司现行的《晋升管理制度》在内容上是否清晰、易于理解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升的资格标准（如绩效、年限、能力要求）设定是否合理且明确？
非常合理且明确
比较合理明确
一般
不太合理明确
非常不合理不明确
在您看来，晋升评审流程（如申请、提名、评审、公示等环节）的透明度如何？
非常透明，全程公开可查
比较透明，关键信息有公开
一般，部分环节不够透明
不太透明，信息获取困难
非常不透明，如同“黑箱”
您认为晋升评审过程中，哪些因素起到了决定性作用？（请选择您认为最重要的2-3项）
过往的绩效表现与成果
岗位所需的核心能力与潜力
直属上级的推荐与评价
评审委员会的综合评议
与上级或关键决策者的关系
资历与工作年限
学历与资格证书
团队合作与同事评价
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此简要说明。
您认为晋升评审委员会的构成是否具有代表性和公正性？
非常公正且有代表性
比较公正
一般
公正性不足
非常不公正，存在明显倾向
在您了解或经历的晋升案例中，评审结果（晋升成功与否）的反馈和解释是否充分？
非常充分，有详细沟通
比较充分，有基本说明
一般
不太充分，解释模糊
完全没有反馈和解释
公司是否提供了有效的渠道，让员工可以对晋升过程或结果提出异议或申诉？
有，渠道明确且有效
有渠道，但效果一般
有渠道，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
总体而言，您对公司晋升过程的公平性（杜绝“暗箱操作”）打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对晋升过程的了解，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐公司的晋升机制？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为，当前晋升过程中最需要改进的方面是？
标准与资格的明确性
流程的透明度与公开性
评审的公正性与独立性
结果反馈与沟通机制
申诉与异议处理渠道
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此简要说明。
为提升晋升过程的公平性，您认为公司最应立即采取哪些措施？（可多选）
公开所有晋升岗位的详细标准与要求
公示晋升候选人名单及主要业绩
引入跨部门或外部评委
建立并公开晋升评审的详细记录（匿名化）
强制要求对未晋升者进行正式、详细的反馈
设立独立、保密的申诉与调查委员会
加强对管理者的晋升流程合规培训
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请在此提出您的具体建议。
您是否相信，只要员工业绩和能力达标，就能在公司的晋升体系中获得公平的机会？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升过程公平（或不公平）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
对于如何进一步杜绝晋升过程中的“暗箱操作”，您还有哪些宝贵的意见或建议？