您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
其他
您在当前项目中的角色是？
项目负责人/核心骨干
主要执行者
一般参与成员
支持/协作人员
您参与最近一个获得奖金分配的项目是在多久以前？
3个月内
3-6个月
6-12个月
超过1年
从未参与过
总体而言，您对最近一次项目奖金分配的公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目奖金分配的主要依据应该是什么？
个人贡献度与绩效
项目整体利润/目标达成情况
岗位级别与基本薪资
团队内部民主评议
管理者主观判断
在您看来，当前奖金分配制度在哪些方面存在不足？（可多选）
分配标准不透明
个人贡献难以量化评估
管理者主观因素影响过大
分配结果与预期差距大
分配过程沟通不足
分配时间延迟
暂无不足
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向同事推荐公司现行的项目奖金分配方案？
您认为奖金分配规则的公开透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在奖金分配前，您是否获得过关于分配规则或预期的充分沟通？
有，非常充分
有，但不够详细
没有，但听说过一些
完全没有
奖金分配结果公布后，是否有渠道供您提出疑问或申诉？
有明确渠道且使用过
有明确渠道但未使用过
不清楚是否有渠道
没有渠道
您认为奖金分配结果在多大程度上反映了您的实际贡献？（1分表示完全不符，5分表示完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作成员在奖金分配中是否得到了公平对待？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不涉及/不清楚
当前的奖金分配制度对您的工作积极性产生了何种影响？
您希望公司在优化奖金分配制度时，优先改进哪些方面？（可多选）
建立更清晰、量化的贡献评估标准
提高分配全过程的透明度
加强分配前后的双向沟通
确保分配及时性
设立有效的反馈与申诉机制
加强对管理者的培训与监督
与行业内其他同类公司相比，您认为我司的项目奖金分配公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对管理层在奖金分配决策中的公正性信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果奖金分配结果与您的预期不符，您通常会如何应对？
主动与上级或HR沟通了解原因
与同事私下交流
虽然不满但保持沉默
调整后续工作投入度
其他
对于建立更公平、更激励人心的项目奖金分配制度，您最重要的具体建议是什么？