您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务部
其他
在奖金发放前，您对公司今年的奖金方案有合理的预期吗？
有非常明确的预期
有大致预期
预期比较模糊
基本没有预期
完全没预期
您认为奖金与个人年度绩效表现的挂钩程度如何？
紧密挂钩，充分体现贡献
有一定挂钩，但不够充分
挂钩程度一般
关联性较弱
几乎没有关联
请您对今年实际发放的年终奖金金额满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您个人的年度贡献相比，您认为您获得的奖金金额？
远高于贡献
略高于贡献
与贡献基本匹配
略低于贡献
远低于贡献
与部门内同岗位/同级别的同事相比，您认为您的奖金分配？
您认为影响年终奖金金额的主要因素应该有哪些？（可多选）
个人KPI/绩效完成情况
公司整体业绩
所在部门/团队业绩
岗位价值与职级
司龄
领导主观评价
其他
您认为公司奖金制度的透明度如何？
非常透明，规则公开
比较透明，部分规则公开
透明度一般
不太透明，规则模糊
非常不透明
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
奖金发放后，您是否收到过关于奖金核算的说明或沟通？
有详细的一对一沟通
有团队或邮件统一说明
有简单说明但不详细
没有任何说明
不清楚
您希望公司在奖金方面做出哪些改进？（可多选）
提高整体奖金包/金额
制定更清晰、量化的发放标准
加强发放前的预期沟通
提高分配过程的透明度
缩短奖金核算与发放周期
强化奖金与绩效的关联
其他
总体而言，您对今年年终奖金从预期到发放的整个过程是否满意？
对于公司年终奖金的设定、沟通或发放流程，您还有哪些具体的意见或建议？