您在2024年哪个节假日参与了值班？
春节
国庆节
劳动节
中秋节/端午节
元旦
其他法定节假日
您对本次节假日值班期间，公司提供的慰问品（如有）的总体满意度如何？
您收到了哪些形式的慰问？（可多选）
现金补贴/红包
实物礼品（如食品礼盒）
餐饮/下午茶
公司领导现场慰问
线上祝福/感谢信
调休假/补休安排
未收到任何慰问
慰问品或补贴的发放是否及时？
非常及时，在节前或值班当天收到
比较及时，在值班期间收到
一般，节后才收到
至今未收到
请对慰问品的实用性和品质进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司领导或直属上级是否在您值班期间给予了关心或慰问？
有，且感到真诚温暖
有，但流于形式
没有
不记得/不确定
您认为节假日值班的补贴标准（现金部分）是否合理？
非常合理，体现了劳动价值
基本合理
一般，与平时差别不大
不太合理，应提高标准
不清楚标准
基于本次值班慰问的整体体验，您向同事推荐在节假日值班的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更希望未来增加哪些慰问形式？（可多选）
更高额的现金补贴
更丰富的自选礼品
个性化的祝福（如贺卡、视频）
团队聚餐或活动
更灵活的调休政策
精神荣誉表彰
与公司其他福利相比，您如何评价节假日值班慰问工作的重视程度？
非常重视，是公司文化的体现
比较重视
一般，属于例行公事
不太重视，有待加强
非常不重视
本次慰问安排是否让您感受到公司对值班员工的尊重与感谢？
对于未来节假日值班慰问工作，您最重要的改进建议是什么？
整体而言，本次节假日值班慰问体验对您的工作积极性有何影响？
有非常积极的提升作用
有比较积极的提升作用
没有明显影响
有轻微的消极影响
有较大的消极影响
您是否愿意在未来的重要节假日继续承担值班任务？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意