您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/综合部
其他
您认为公司2026年年终奖的整体分配方案（如预算、分配原则等）是合理的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人2026年实际获得的年终奖金额，与您基于个人绩效和贡献的预期相比，符合程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为年终奖的分配过程（如核算、审批、发放）是否足够透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为年终奖分配主要应基于哪些因素？（请选择最重要的3项）
个人年度绩效结果
个人能力与岗位价值
团队/部门整体业绩
项目贡献与成果
司龄
公司整体经营利润
市场薪酬水平
上级主观评价
其他
您认为目前年终奖分配中，个人绩效结果的权重是否合适？
权重过高，应降低
权重合适
权重过低，应提高
不清楚具体权重
在您看来，不同部门/团队之间的年终奖分配是否存在明显不合理差异？
存在，差异很大且不合理
存在一定差异，部分不合理
差异不大，基本合理
没有明显差异，很合理
不了解其他部门情况
您的直接上级在与您沟通年终奖结果时，其解释的清晰度和充分性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
年终奖的发放对您2027年的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
您认为当前年终奖分配机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
分配标准更清晰量化
增加分配过程透明度
加强绩效与奖金的挂钩
优化跨部门平衡机制
完善申诉与反馈渠道
提升沟通及时性与质量
其他
如果0-10分代表推荐他人加入我们公司的意愿，基于您对年终奖分配合理性的感受，您会打多少分？
您是否了解公司关于年终奖分配的正式政策或制度文件？
非常了解
基本了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您对公司管理层在优化年终奖分配制度方面的决心和行动力，有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让年终奖分配更公平、更合理、更能激励员工，您有哪些具体的意见或建议？（选填）