您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政与后勤
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐当前的工作任务分配模式？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您认为当前分配给您的任务总量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前任务总量对您来说，主要属于以下哪种情况？
严重超负荷，难以承受
偏多，经常需要加班
适中，可以较好完成
偏少，有较多空闲时间
严重不足，工作不饱和
您认为分配给您的任务难度与您的能力匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于任务难度，您更常遇到的情况是？
绝大多数任务都过于简单，缺乏挑战
大部分任务难度适中，能激发动力
任务难度波动大，有时过于简单有时过于困难
大部分任务具有挑战性，但尚能应对
大量任务超出当前能力，感到压力巨大
您对任务分配的清晰度（如目标、要求、交付标准）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在任务分配时，您通常通过哪些渠道了解任务详情？（可多选）
直属上级一对一沟通
团队会议
邮件通知
项目管理工具（如Jira, Teambition等）
即时通讯工具（如钉钉、企业微信）
口头传达（非正式）
其他
您对任务分配的公平性（考虑个人能力、经验、工作量均衡）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响任务分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）
管理者个人偏好
信息不透明
资源（如人力、预算）限制
紧急任务优先
个人历史表现
部门间协作壁垒
其他
当前的任务分配在多大程度上支持了您的个人职业发展与技能提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过工作任务获得哪些方面的成长？（可多选）
专业技能深化
跨领域知识拓展
项目管理能力
领导力与团队协作
沟通与表达能力
创新与解决问题能力
其他
当您对分配的任务有疑问或异议时，沟通渠道的畅通与有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何应对感觉不合理或超出负荷的任务分配？
立即与上级沟通反馈
先尝试完成，过程中再反馈困难
与同事协作分担
默默承受，尽力完成
通过更正式的渠道（如HR）反映
其他
您对跨部门协作任务的分配与协调机制满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您是否感受到工作任务分配方式有积极的改进或变化？
有明显积极改进
有一些小改进
和往年相比变化不大
感觉比之前更差了
不确定/没有关注
您认为公司在任务分配方面，最需要优先改进以下哪些环节？（可多选）
分配前的需求评估与规划
分配过程的透明与沟通
任务难易度与员工能力的匹配
工作量的均衡与监控
资源与支持（如培训、工具）的配套
反馈与调整机制
与绩效、激励的关联
其他
对于2026年及未来的工作任务分配，您最希望管理者或公司听到的一条具体建议是什么？
请描述一次您认为最成功或最令您满意的工作任务分配经历，并说明原因。（可选）
整体而言，您对2026年至今的工作任务分配满意度是？