您当前所在的职级/岗位序列是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/基层管理
专家/中层管理
高级专家/高层管理
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司为您提供的职业发展与晋升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您所获得的培训、学习与技能提升支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：您的直接上级的指导、支持与反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：团队内部的协作氛围与沟通效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司提供的薪酬福利（包括固定薪酬、奖金、长期激励等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司文化、价值观与您个人的契合度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：工作与生活的平衡程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下方面进行满意度评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司对您个人贡献的认可与激励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在以下因素中，哪些是您目前考虑长期留在公司发展的主要原因？（可多选）
有挑战性和成长性的工作内容
清晰的职业发展路径和晋升机会
有竞争力的薪酬福利
优秀的企业文化和团队氛围
与直接上级的良好合作关系
公司良好的发展前景和行业地位
工作地点、时间等安排的灵活性
其他（请在下题说明）
请简要说明上题中选择的“其他”原因，或补充其他促使您留下的关键因素。
在以下因素中，哪些是您目前可能考虑离开公司的主要潜在风险？（可多选）
职业发展遇到瓶颈或晋升缓慢
薪酬福利缺乏竞争力或内部不公平
工作压力过大，影响身心健康
工作内容缺乏挑战性或与个人发展不符
与直接上级或团队合作不顺畅
公司文化或价值观与个人不契合
对公司的长期战略或前景信心不足
家庭或个人生活原因
其他（请在下题说明）
请简要说明上题中选择的“其他”风险，或补充其他可能影响您去留的顾虑。
您认为，公司目前为保留核心人才所提供的激励措施（如股权、专项奖金、特别项目机会等）的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要的留任因素
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，可有可无
缺乏吸引力，形式大于内容
不了解相关措施
您对公司在未来1-2年内为您规划的成长路径（如轮岗、承担新项目、晋升等）的清晰度和认可度如何？
非常清晰，且高度认可
比较清晰，基本认可
有一定了解，但不够具体
不太清晰，存在疑虑
完全不清楚
您希望公司在哪些方面做出改进，以增强您长期留任的信心？（可多选）
优化薪酬结构与长期激励机制
提供更系统、个性化的职业发展规划
增加跨部门、跨领域的轮岗或项目机会
加强管理层与核心人才的定期深度沟通
改善工作流程，提升效率，减少无效内耗
提供更多高质量的内外部培训资源
营造更开放、包容、创新的团队文化
其他（请在下题说明）
请对上题中选择的“其他”方面进行具体说明，或提出您最核心的一项改进建议。
综合来看，您对自己未来三年继续在公司发展的意愿强度是？
非常强烈，希望长期共同发展
比较强烈，视公司发展情况而定
一般，可能会考虑外部机会
意愿较低，正在观望或准备离开
不确定，感到迷茫
如果方便，请留下您对公司人才保留策略或本次调研的任何其他开放性意见或想法。