您与您的结对伙伴（导师/学员）的结对关系持续了多长时间？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
总体而言，您对本次师徒结对项目的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次师徒结对在帮助学员提升专业技能方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次师徒结对在促进企业文化与价值观传承方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在结对期间，您与结对伙伴的沟通频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为本次师徒结对项目提供的资源与支持（如培训、指引、活动经费等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在师徒结对过程中，主要采用了哪些互动或指导形式？（可多选）
定期一对一会议
在实际工作中即时指导
共同完成特定项目/任务
非正式的社交/聚餐交流
线上沟通（如即时通讯、邮件）
参加公司组织的专项培训或分享会
其他
您认为师徒双方在结对目标（如技能提升、职业规划等）的设定上是否清晰一致？
非常清晰一致
比较清晰，但有小分歧
不够清晰，目标模糊
几乎没有设定明确目标
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的“师徒结对”项目？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为本次师徒结对项目给您个人带来的主要收获是什么？（可多选）
掌握了新的专业技能或知识
加深了对公司业务/流程的理解
拓展了内部人际关系网络
获得了职业发展的启发与指导
提升了沟通与辅导能力
增强了归属感与团队凝聚力
暂无明显收获
您认为当前师徒结对项目在哪些方面最需要改进？（可多选）
匹配机制的精准度（师徒背景、性格、目标匹配）
项目目标与考核标准的明确性
公司层面的资源与激励支持
导师的培训与能力建设
过程跟踪与效果评估机制
学员的主动性与参与度
其他
您认为一个理想的师徒结对周期应该是多久？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12-18个月
根据目标灵活调整，不固定周期
您对项目结束后，师徒关系持续发展的支持（如转为长期导师制、纳入人才库等）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有机会，您是否愿意再次参与师徒结对项目（无论是作为导师还是学员）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地匹配导师与学员（如考虑专业领域、性格、职业阶段等），您有什么具体的建议？
请分享一次在师徒结对过程中，让您印象最深刻或最有价值的经历（可以是收获、挑战或感悟）。
您所在的部门或业务线对师徒结对项目的支持力度如何？
非常支持，积极推动
比较支持，提供必要协助
一般，没有特别关注
不太支持，存在阻力
您希望通过师徒结对项目获得哪些目前尚未提供的支持？（可多选）
更系统的导师技能培训
更清晰的项目成果展示与认可机制
专项活动经费或团建预算
跨部门/跨业务的结对机会
线上学习平台或资源共享库
定期的项目进展交流会
其他
您对项目组织方（如HR或项目组）在过程中的沟通、协调与问题解决方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升2027年及以后师徒结对项目的效果，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？