您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司整体的贡献奖励政策（如奖金、股权、荣誉等）的知晓度如何？
非常了解，清楚所有细则
基本了解，知道主要框架
了解一些，但细节不清晰
不太了解，仅听说过
完全不了解
总体而言，您对2026年度的贡献奖励体系（包括其设计理念、规则清晰度）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的贡献奖励文化？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
您认为2026年的贡献奖励评定标准是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
在2026年，您主要通过哪些渠道了解到贡献奖励的相关信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级沟通
HR政策文件/系统
同事间私下交流
其他渠道
几乎没有收到相关信息
您认为奖励的评定周期（如季度、年度）设置是否合理？
您认为当前的贡献奖励形式（可多选）在哪些方面最能激励您？
即时现金奖金/红包
项目专项奖励
年度绩效奖金
股票/期权激励
晋升机会
公开表彰/荣誉证书
培训发展机会
弹性福利/假期
其他
您认为当前的贡献奖励在哪些方面有待改进？（可多选）
评定标准模糊
流程不透明
反馈周期过长
奖励力度不足
形式单一，缺乏个性化
与个人贡献关联度不强
团队协作贡献未被充分认可
其他
您的直属上级在贡献评定和奖励沟通中发挥的作用如何？
作用显著，沟通充分且公正
有一定作用，但沟通可更深入
作用一般，流程化沟通
作用较小，沟通不足
几乎没有作用
在获得奖励后，您是否收到了关于“为何获得此奖励”的清晰反馈？
您认为公司的贡献奖励体系在鼓励创新和承担风险方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上同行业、同规模的公司相比，您认为我司的贡献奖励吸引力如何？
极具竞争力
较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
您希望未来增加或强化哪些类型的奖励或认可方式？（可多选）
更灵活的个性化奖励（如自选福利包）
非物质的荣誉与认可（如创始人午餐、特色称号）
与职业发展强绑定的奖励（如专项培训、导师计划）
即时、小额的频繁认可（如点赞积分、即时红包）
家庭关怀类奖励（如家庭日、子女教育补贴）
健康与生活类奖励（如健身会员、假期旅行）
其他
整体来看，您认为公司的贡献奖励体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？
显著提升
有一定提升
影响不大
有降低趋势
显著降低
关于贡献奖励的评定流程，您最希望改进的一个具体环节是什么？请简要说明。
请分享一个您认为在2026年做得特别好的、值得推广的奖励或认可案例（可以是您亲身经历或观察到的）。
对于2027年的贡献奖励体系，您最重要的一个期望或建议是什么？