您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在过去的半年中，您是否曾因工作原因感到明显的焦虑或压力？
当您感到职场焦虑或压力时，主要来源于哪些方面？（可多选）
工作负荷过大/时间紧迫
工作目标不明确或频繁变动
人际关系或团队协作问题
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
对自身能力或表现的不自信
公司政策或管理方式
其他
您是否了解公司目前为员工提供的职场焦虑疏导相关资源或服务（如EAP、心理讲座、减压活动等）？
非常了解
比较了解
听说过但不了解详情
完全不了解
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的职场焦虑疏导支持？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“极愿意推荐”）
请您对以下各项疏导措施的有效性或满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意/无效”，5分表示“非常满意/有效”）。
1. 专业心理咨询服务（EAP）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2. 线上/线下心理健康知识讲座或工作坊
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
3. 管理者对员工心理状态的关注与沟通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 灵活的工作安排或休假政策
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 团队建设或非工作性质的社交活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 公司提供的压力管理工具或资源（如正念APP、书籍推荐等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要心理支持时，您更倾向于通过哪种渠道寻求帮助？
公司内部提供的专业服务（如EAP热线）
与直属上级或HR沟通
向信赖的同事或朋友倾诉
自行寻找外部专业帮助
不寻求帮助，自己消化
您认为公司在哪些方面可以进一步加强对员工焦虑感的疏导与支持？（可多选）
增加心理健康宣传与教育
提供更便捷、保密的专业咨询渠道
优化工作流程，减轻不合理负荷
加强管理层在心理关怀方面的培训
营造更包容、开放的团队氛围
提供更多元化的减压与兴趣活动
其他
您认为，直接上级在识别和疏导团队成员焦虑情绪方面的能力如何？
非常出色，能主动关注并提供有效支持
比较好，能在沟通中给予一定理解
一般，较少主动涉及此话题
有待提升，缺乏相关意识或技巧
不清楚/不适用
对于公司未来如何更好地帮助员工管理职场焦虑、提升心理健康水平，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？
如果公司计划定期组织小范围、轻松的非正式交流活动（如午餐会、茶话会）来促进同事间的情感支持，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，看时间安排
兴趣一般
不太愿意参加
在应对职场压力方面，您个人有哪些行之有效的方法或习惯愿意与大家分享？（可选填）
您是否愿意在未来，以匿名或非匿名的方式，更深入地参与公司员工关怀项目的设计与改进讨论？