您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
总体而言，您对2026年公司为提升员工抗压力所提供的各项支持（如培训、资源、政策等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式感知或接触到公司的抗压力提升举措？（可多选）
线上/线下心理健康讲座
EAP（员工援助计划）服务
压力管理相关线上课程或资料
主管或HR的主动关怀与沟通
团队建设或减压活动
弹性工作制或休假政策
几乎没有感知到相关举措
您认为公司提供的“压力管理与心理健康”主题培训，其内容实用性和针对性如何？
非常实用，针对性强
比较实用，有一定针对性
一般，内容较为泛泛
不太实用，与工作场景脱节
未参加过此类培训
当您感到工作压力较大时，您对向直属上级寻求理解与支持的便利性和有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并清楚如何申请和使用公司提供的EAP（员工援助计划）等专业心理咨询服务？
非常了解且清楚流程
大致了解，但不太清楚具体流程
听说过，但完全不清楚细节
从未听说过此项服务
您认为以下哪些工作因素是目前对您造成压力的主要来源？（可多选）
工作量过大或任务紧急
工作职责不清晰或目标冲突
跨部门沟通协作困难
缺乏必要的技能或资源支持
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
团队氛围或人际关系
其他
公司推行的弹性工作制（如弹性工时、远程办公等）在多大程度上帮助您更好地管理压力？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
未享受过或未推行该政策
您对公司在营造“允许试错、鼓励开放沟通”的团队文化方面所做的努力，满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在哪些方面进一步加强对员工抗压力的支持？（可多选）
提供更多元化、场景化的压力管理技能培训
增加EAP服务的宣传和可及性
优化工作流程，减少不必要的压力源
加强管理层在员工压力识别与关怀方面的培训
组织更多轻松、非工作性质的团队社交活动
提供更灵活的休假或个人发展支持政策
其他
与2025年相比，您感觉自己在应对职场压力的能力和心态上是否有提升？
有明显提升
有轻微提升
基本没有变化
感觉退步了
不确定
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为“重视员工心理健康与压力管理”的雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
对于公司未来如何更有效地帮助员工提升职场抗压力，您是否有其他具体的建议或想法？
您是否愿意在后续接受HR的简短访谈，以更深入地探讨相关话题？（访谈将完全匿名，且自愿参加）