您目前所处的技术岗位类别是？
前端开发
后端/服务端开发
移动端开发
算法/数据科学
测试/质量保障
运维/DevOps
产品/项目经理
其他
您在公司的技术岗位工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的体验，您有多大可能向其他技术人才推荐本公司的创新激励环境？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司现行的创新项目奖金制度（如专项奖励、项目提成）对您的激励效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您认为当前创新激励体系中最有效的部分？（可多选）
项目成功奖金
专利申请与授权奖励
技术分享/内部分享奖励
创新积分兑换福利
技术职级晋升通道
公开表彰与荣誉
带薪创新时间/黑客松
培训与学习资源支持
其他
您对创新成果（如专利、技术方案、新工具）的评审流程与标准的公平性、透明度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的激励措施是否足够鼓励您进行跨团队/跨部门的技术协作与创新？
非常鼓励，有明确机制
比较鼓励，但机制可优化
一般，依赖个人主动性
不太鼓励，存在壁垒
完全不鼓励
您对管理层在推动和认可技术创新方面的重视程度与支持力度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您或团队进行技术创新的主要因素有哪些？（可多选）
日常业务压力大，无暇创新
创新资源（时间、预算、人力）不足
创新方向不明确或与业务结合度低
创新失败容忍度低
激励回报与投入不成正比
跨部门协作困难
缺乏有效的创新方法论或工具支持
其他
您更倾向于哪种形式的非物质创新激励？
更多专业培训与学习机会
更灵活的职级晋升通道
更多的技术决策参与权
公开的技术分享与行业曝光机会
担任内部技术导师或顾问
其他
您对公司提供的创新相关培训、技术沙龙、外部会议等学习资源的丰富性与质量评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解个人或团队的创新成果是如何被评估并转化为激励的？
非常清楚
基本清楚
部分清楚，部分模糊
不太清楚
完全不清楚
展望未来，您最希望公司在哪些方面加强或新增对技术岗位的创新激励？（可多选）
提高创新项目奖金额度与覆盖面
设立更灵活、快速的“微创新”即时奖励
提供更多与创新成果挂钩的股权/期权激励
增加“创新假”或“自主研究时间”
建立更完善的内部技术孵化或创业机制
加强创新文化的宣传与标杆树立
提供更多国际技术交流与参会机会
其他
请分享一个您认为公司内部在技术创新激励方面做得好的具体案例或故事（可选）。
对于优化2026年及以后的技术岗位创新激励体系，您最重要的具体建议是什么？
总体而言，您对目前公司为技术岗位提供的创新激励环境的综合满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的技术岗位创新激励水平处于什么位置？
明显领先
略有领先
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
如果有一个“理想”的技术创新激励方案，您认为它最核心的三个要素是什么？（例如：及时性、高额回报、精神荣誉等）
您是否愿意在未来参与公司创新激励政策的设计或优化讨论？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意