您目前所在的行政岗位类别是？
综合行政
人事行政
财务行政
后勤/采购行政
IT/技术行政
其他
您在目前行政岗位的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评估您对当前岗位职责描述的清晰度（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您实际承担的工作量与岗位说明书描述的工作量匹配度（1-严重不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位所赋予的权限（如审批、决策、资源调配等）是否足以支持您有效履行职责？（1-完全不足，5-完全足够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些职责超出了岗位说明书的规定范围？（可多选）
临时性项目支持
跨部门协调沟通
处理上级交办的非职责内事务
承担部分管理职能
技术/系统运维支持
无超出情况
其他
当权责不匹配时，通常对您的工作造成哪些影响？（可多选）
工作效率降低
工作压力增大
工作积极性受挫
跨部门协作困难
工作质量难以保证
个人成长受限
无明显影响
其他
当遇到权责不清晰或冲突的情况时，您通常如何解决？
直接请示上级
与相关部门同事协商
根据经验自行处理
暂时搁置，等待明确指示
其他
您认为公司现有的流程与制度，对明确行政岗位权责的支持程度如何？（1-毫无支持，5-支持度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与您当前权责相关的正式培训或指导？
是，非常系统
是，但比较零散
否，主要靠自学或摸索
否，完全没有
综合考虑职责、权限、资源与支持，您有多大意愿向同事推荐您当前的行政岗位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为优化行政岗位权责匹配，最需要从哪些方面着手？（可多选）
修订并细化岗位说明书
明确跨部门协作流程与权责
加强上级授权与支持
提供系统的岗位技能培训
建立定期的权责回顾与调整机制
优化绩效考核指标
其他
您对直属上级在帮助您明确权责、提供授权方面的支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的权责匹配情况，对您的职业发展有何影响？
积极促进，能锻炼多方面能力
无明显影响
造成困扰，不利于专业深耕
消极阻碍，导致职业方向模糊
对于您所在岗位的职责与权限划分，您最希望提出哪一项具体改进建议？
展望2026年，您是否期待您的岗位权责发生调整？
是，希望增加职责与权限
是，希望精简职责、聚焦核心
否，希望保持现状
不确定
您希望通过哪些渠道了解或反馈岗位权责相关的问题？（可多选）
定期的一对一沟通
部门会议
HR或行政部门的专项调研
公司内部知识库/流程系统
匿名反馈渠道
其他
关于行政岗位的权责匹配，您还有哪些其他意见或想法？（选填）