您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
资深员工/高级专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向他人推荐公司目前的管理模式？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价“稳定型管理模式”在保障您工作稳定性方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“稳定型管理模式”在提供清晰职业发展路径方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价“稳定型管理模式”在促进工作与生活平衡方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为支持员工稳定而提供的培训与学习资源？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“稳定型管理模式”下，您认为哪些方面对您留任公司的吸引力最大？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
明确的晋升机制与职业通道
稳定的工作环境与岗位安全感
包容、尊重的团队文化
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
完善的福利保障体系（如健康、家庭关怀）
持续的学习与技能提升机会
领导的有效支持与信任
您认为当前“稳定型管理模式”在哪些方面仍有改进空间？（可多选）
管理模式与流程的灵活性
内部沟通的透明度与及时性
绩效评估的公平性与反馈有效性
跨部门协作与资源支持
应对市场变化与业务调整的能力
对员工个性化需求的关注
创新与试错空间的提供
其他
您认为直接上级在实施“稳定型管理模式”中扮演的角色如何？
非常积极有效，是模式成功的关键
比较积极，能基本落实
一般，作用不明显
比较消极，存在阻碍
非常消极，与模式理念相悖
与实施“稳定型管理模式”前相比，您对公司的归属感有何变化？
显著增强
有所增强
基本没变化
有所减弱
显著减弱
基于当前管理模式，您对未来2-3年内在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请描述一件在“稳定型管理模式”下，让您感到最受支持或最满意的事例。
请提出1-2条您认为能最有效提升“员工稳定型管理模式”效果的具体建议。
如果公司维持现有管理模式，您在未来一年内主动离职的可能性有多大？
极不可能
可能性较小
不确定
可能性较大
极有可能
除了管理模式，还有哪些外部或个人因素可能影响您的职业稳定性？（可多选）
行业与市场大环境变化
家庭与个人生活规划
地理位置与通勤
寻求新的职业挑战或兴趣
健康因素
薪酬福利的外部竞争力
其他
对于“稳定”与“发展/挑战”之间的平衡，您个人更看重哪方面？请简要说明原因。
您是否愿意参与后续关于管理优化的深度访谈或焦点小组？
非常愿意
愿意，视时间安排
一般，不太感兴趣
不愿意