您目前是否有需要照料的0-12岁子女？
是，有0-3岁子女
是，有4-6岁子女
是，有7-12岁子女
否，目前没有
您对当前公司提供的育儿相关福利（如产假/陪产假、生育津贴、儿童医疗补充保险等）的总体满意度如何？
您认为以下哪些育儿支持措施对您最有帮助？（可多选）
弹性工作制（如错峰上下班、远程办公）
额外的育儿假（如育儿假、家庭照护假）
子女托育服务（如自建托儿所、合作托育机构补贴）
子女教育补贴或奖学金计划
家庭友好型活动（如亲子日、家庭开放日）
育儿咨询服务或讲座
其他
请评价公司现有育儿假政策的充足性与灵活性（1分为非常不足/不灵活，5分为非常充足/灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当子女生病或学校有紧急活动时，您通常如何处理工作安排？
使用年假或调休假
申请育儿相关假期
与同事协调工作后处理
申请远程办公
感到困难，有时会影响工作
基于您目前的体验，您有多大意愿向有育儿需求的同事或朋友推荐本公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在哪些方面进一步加强对员工育儿方面的支持？（可多选）
延长带薪育儿假期
提高生育或育儿津贴
提供更灵活的远程办公政策
引入或补贴优质托育服务
举办更多亲子或家庭教育类活动
建立员工育儿互助社群
提供儿童健康保险升级选项
改善办公场所的亲子友好设施（如哺乳室、儿童活动区）
您认为公司的育儿支持政策在信息传达和申请流程上是否清晰便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但流程可以简化
一般，有时找不到明确信息
不太清晰，申请过程复杂
完全不清楚相关政策
请描述一次您因育儿需求使用公司政策（如请假、申请补贴等）的具体经历，以及您认为可以优化的地方。
您是否感受到因育儿责任而在职业发展上受到限制或影响？
是，影响非常明显
是，有一定影响
偶尔有影响，但不明显
几乎没有影响
完全没有影响
请评价您的主管/团队对您育儿需求的理解与支持程度（1分为非常不理解/不支持，5分为非常理解/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道了解公司的育儿支持政策与活动？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部邮件通知
团队会议或部门传达
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
同事间口口相传
定制的员工福利手册或APP
综合考虑福利、文化和实际支持，您认为公司在“家庭友好型雇主”方面做得如何？
行业标杆，做得非常出色
高于平均水平，做得不错
处于行业平均水平
低于平均水平，有待改进
远低于预期，急需改善
对于2026年及以后公司育儿支持政策的优化，您最迫切的一个建议是什么？
如果公司计划推出新的育儿支持项目（例如：与教育机构合作折扣、暑期托管班等），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，视具体内容而定
一般，可能不会参与
不太愿意参与
完全不感兴趣
您认为公司提供的育儿支持，在多大程度上缓解了您的育儿压力？
极大地缓解了压力
较好地缓解了压力
有一定缓解作用
缓解作用很小
完全没有缓解
您认为理想的育儿支持，应该重点关注哪个阶段？（可多选）
孕期及新生儿期（0-1岁）
幼儿期（1-3岁）
学龄前（3-6岁）
小学阶段（6-12岁）
中学及以上阶段
全阶段均衡支持
除了已提及的方面，您还有哪些关于育儿支持的其他意见或期望？
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他