您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您认为在2026年您参加的会议中，发言机会的分配公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会议中，您主动发言的意愿通常如何？
非常积极，总是主动发言
比较积极，在感兴趣的话题上会发言
一般，需要被点名或鼓励才会发言
不太积极，通常保持沉默
非常不积极，尽量避免发言
您认为哪些因素会影响您在会议中获得发言机会？（可多选）
会议主持人的引导与控场
与会者的职级与资历差异
会议议题与自身工作的相关性
会议氛围是否开放包容
个人性格与表达习惯
会议时间安排（如是否临近下班）
其他
您认为会议主持人是否做到了公平地给予不同成员发言机会？
总是能做到
大多数时候能做到
有时能做到，有时不能
很少能做到
几乎不能做到
您认为高层管理者在会议中获得的发言机会，与中基层员工相比，其公平性如何？（1分表示高层明显过多，基层过少；5分表示机会非常均衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有不同意见时，您是否感到可以自由地在会议中表达？
完全可以，且会受到尊重
大多数情况下可以
视场合和对象而定，有时会有所顾虑
比较困难，担心有负面影响
非常困难，基本不会表达
您认为哪些措施可以有效提升会议发言的公平性？（可多选）
设立明确的会议发言规则与流程
对主持人进行公平引导技巧的培训
采用轮流发言或计时发言机制
会前收集议题并提前分发材料
鼓励使用匿名投票或线上互动工具
营造更轻松、非评判性的会议氛围
其他
与2025年相比，您感觉2026年会议发言的公平性是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
没有明显变化
变得稍差一些
变得更差
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐我们公司的会议文化？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为在跨部门会议中，发言机会的公平性是否比部门内部会议更差？
在您看来，发言机会的不公平可能带来哪些负面影响？（可多选）
优秀想法被埋没
员工参与感和归属感下降
决策质量因信息不全而降低
团队内部产生隔阂或矛盾
创新活力受到抑制
影响员工留存率
其他
您是否曾因在会议中缺少发言机会，而选择在会后通过其他渠道（如邮件、私聊）补充意见？
您认为公司管理层对“会议发言公平性”这一问题的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步营造一个让每位员工都能畅所欲言的会议环境，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意参与后续关于会议优化的焦点小组或访谈？
非常愿意
愿意，视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意