您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品设计部
运营支持部
行政管理部
其他
您在过去一年（2025年）平均每月参与公司组织培训的频率是？
总体而言，您认为2025年公司培训的时间安排（如季度、月份）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对培训时间安排的影响最大？（可多选）
项目/工作高峰期冲突
个人家庭或生活安排
培训时长（半天/全天/多天）
培训通知的提前量
培训与个人职业发展关联度
培训地点（线上/线下）
对于2026年的培训，您更倾向于哪种单次培训时长？
1-2小时（短时高效）
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
视培训内容而定
您认为培训安排在一年中的哪个季度最为合适？（可平衡工作与学习）
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
各季度均匀分布
您更希望培训安排在一周中的哪一天？
周一
周二至周四
周五
工作日晚上
周末
视情况而定，无特别偏好
对于工作日的培训，您更倾向于哪个时间段？
上午（9:00-12:00）
下午（14:00-17:00）
工作日晚间（18:00后）
避开常规工作时间，灵活安排
您认为公司提前多久通知培训日程较为合理？（从“太仓促”到“太提前”评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些培训形式的时间安排灵活性更高？（可多选）
纯线上直播课程
线上录播课程（可自选时间学习）
线下集中面授
线上线下混合模式
工作坊/研讨会
如果培训需要占用少量个人时间（如周末半天），您能接受的最大频率是？
完全不能接受
每年1-2次
每季度1次
每月1次
视培训价值而定，可以接受
您认为培训时间安排与您个人的精力状态（如避免午后困倦、工作疲惫期）的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在规划2026年培训时间时，您希望公司优先考虑哪些方面？（可多选）
避开部门/项目固定繁忙期
提供不同时间段的同类课程供选择
建立培训日历，方便提前规划
允许因工作冲突请假或补课
将培训与团队建设等活动结合
对于持续多天（如3天及以上）的专项培训，您认为哪种安排更合理？
连续集中进行
拆分为多个单天，间隔数周
拆分为多个半天，间隔进行
根据内容模块灵活安排
请您对2026年员工培训的具体时间安排（如月份、星期、具体时段等）提出最核心的一条建议：
基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的培训？（0-10分，0分=完全不愿，10分=极愿意）
您是否愿意在2026年培训时间规划阶段参与更前期的调研或讨论？
关于培训时间安排，您还有其他任何意见或想法吗？（选填）