您所属的部门/业务单元是？
技术研发中心
市场营销部
销售与客户服务部
人力资源与行政部
财务与运营部
产品与项目管理部
其他
在2026年度，您认为薪酬核算的总体准确度如何？
非常准确，无任何差错
比较准确，偶有微小偏差但能及时纠正
一般，出现过几次需要纠正的情况
不太准确，错误发生频率较高
非常不准确，经常出错
在2026年度，您每月薪酬的发放是否准时？
总是准时
大多数时候准时
偶尔会延迟
经常延迟
总是延迟
当您发现薪酬核算有疑问或错误时，通常通过何种渠道反馈？
直接联系HR薪酬专员
通过直属上级反馈
通过公司内部沟通平台/系统
暂时未反馈过
薪酬问题反馈后，通常需要多长时间得到解决？
1个工作日内
2-3个工作日
4-5个工作日
超过5个工作日
问题未得到解决
在过去一年中，您遇到的薪酬核算问题主要涉及哪些方面？（可多选）
基本工资/岗位工资
绩效奖金/提成
各类津贴补贴（如餐补、交通补等）
加班费/值班费
社保/公积金扣款
个税计算
考勤扣款/缺勤扣款
新员工入职/离职结算
其他
您认为薪酬核算出现误差的主要原因可能是什么？
考勤数据录入或同步不及时
绩效数据提供不准确或延迟
HR/财务系统存在技术问题
薪酬政策理解或执行有偏差
跨部门沟通不畅
其他
您对薪酬明细单（工资条）的清晰度和可读性满意吗？
非常满意，项目清晰易懂
比较满意，基本能看懂
一般，有些项目不太明白
不太满意，项目混乱难懂
非常不满意，完全看不懂
您认为目前的薪酬核算流程是否足够透明？
非常透明，能清楚了解计算过程
比较透明，大致了解
一般，部分环节不清晰
不太透明，很多环节不清楚
非常不透明，完全不了解
请对薪酬核算相关人员的专业能力和服务态度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否提供了足够的渠道或资源，帮助您理解薪酬构成和核算规则？
提供了丰富且易于获取的资源
提供了一些资源，但不够系统
提供的资源有限
几乎没有提供相关资源
不清楚
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司的薪酬核算服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在哪些方面提升薪酬核算的准确性和效率？（可多选）
升级或优化薪酬核算系统
加强HR、财务与业务部门的数据联动
定期组织薪酬政策与流程的培训
设立更明确的薪酬问题反馈与追踪机制
增加薪酬核算过程的透明度
提升薪酬核算团队的专业能力
其他
对于提升未来薪酬核算的准确性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？