您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司公布的2026年度奖金核算方案（或原则）是否清晰易懂？
非常清晰易懂
比较清晰
一般，有些地方模糊
比较模糊难懂
完全看不懂
您认为奖金与个人绩效结果的挂钩程度如何？
紧密且合理
比较合理
一般，感觉关联性不强
不太合理
完全不合理
在奖金核算前，您是否收到了明确的个人绩效评估结果与沟通？
是，有正式且详细的沟通
是，但沟通比较简单
否，但通过系统/邮件看到了结果
否，完全不清楚自己的绩效结果
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐当前的奖金核算与发放流程？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为奖金核算的规则和标准对全体员工是否一致、公平？
非常公平一致
比较公平
一般，存在一些差异
不太公平，差异明显
非常不公平
您主要通过哪些渠道了解奖金核算的相关信息？（可多选）
公司正式文件/邮件通知
部门/团队内部会议传达
直属上级的一对一沟通
同事间的私下交流
公司内部系统/门户查询
其他渠道
几乎没有了解渠道
当您对奖金数额有疑问时，您通常会如何做？
主动向上级或HR咨询
与关系好的同事私下讨论
查看公司制度文件自行理解
虽然心里有疑问，但选择不提出
其他
您认为目前的奖金核算流程中，哪个环节的透明度最需要提升？
绩效目标设定与评估标准
绩效评估结果的生成与确认
奖金池的分配规则与部门/个人系数
最终奖金数额的计算过程
整个流程都需要提升
请对“奖金核算结果的申诉与复核渠道的畅通性”进行评分（1分=非常不畅通，5分=非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年奖金核算的透明度变化趋势是？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
您认为提升奖金核算透明度，能带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工公平感与信任度
激励员工更清晰地为目标努力
减少因误解产生的内部矛盾
增强团队凝聚力
吸引和保留优秀人才
其他
整体而言，您对公司2026年奖金核算的透明程度感到满意吗？
对于如何进一步提升奖金核算的透明度与公平性，您有哪些具体的建议或期望？
如果方便，请留下您认为在奖金核算中可能存在不透明或不公平的具体事例（请勿提及具体人名，我们将严格保密）。