您目前在公司所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐本公司的人才管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对公司在“人才识别与选拔”方面的表现进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在人才选拔过程中，哪些方面做得比较出色？（可多选）
流程公开透明
标准清晰公正
面试官专业度
反馈及时有效
岗位匹配精准
其他
无明显出色之处
请对公司在“员工培训与发展”方面的投入与效果进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得学习与发展机会？（可多选）
公司组织的内部培训
外部机构付费培训
在线学习平台课程
导师制/教练辅导
轮岗或项目实践
行业会议/分享
几乎没有获得
请对公司在“职业发展路径与晋升机制”的清晰度与公平性方面进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？
请对您的“直接上级在您的人才发展（如辅导、反馈、机会给予）方面所起的作用”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才激励措施（如薪酬、奖金、认可、荣誉等）在哪些方面需要加强？（可多选）
薪酬竞争力
绩效奖金合理性
非物质认可与表彰
长期激励（如股权、期权）
福利体系完善度
激励的及时性
其他
请对公司在“人才保留与关怀”方面的举措与氛围进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的人才管理环境，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低
已在考虑离职
您认为公司要提升人才管理整体满意度，最迫切需要改进的三个方面是？（最多选3项）
晋升机制公平透明
培训体系实用有效
薪酬福利具有竞争力
领导力发展与辅导
企业文化与员工关怀
工作与生活平衡支持
绩效管理科学合理
跨部门协作与发展机会
对于公司未来的人才管理工作（如招聘、培养、激励、保留等），您最具体的一条建议是什么？
是否有其他关于人才管理的意见或感受希望与我们分享？