您目前所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对公司当前为创新人才提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专家序列等）的清晰度与畅通度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源（如技能培训、创新方法学习、行业知识分享等）对您个人成长与创新的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激励您长期留在公司并持续创新？（请选择最重要的3项）
有挑战性和吸引力的创新项目
与个人兴趣高度匹配的工作内容
具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、奖金）
清晰且快速的职业晋升机会
开放、包容、协作的团队文化
优秀且愿意指导的上级/导师
工作与生活的良好平衡
公司良好的发展前景与行业地位
其他
您对目前工作中获得的授权与自主决策空间（例如，在项目方向、方法、资源调配等方面）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分计，0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”，您向身边优秀的创新人才推荐加入我们公司的可能性有多大？
在过去一年中，您是否曾因职业发展或工作环境问题，认真考虑过离开公司？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过，但未行动
正在积极寻找机会
已决定离开
您认为公司管理层对创新失败（指有益的尝试）的容忍度与支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响公司创新人才稳定的主要挑战有哪些？（请选择您认为最重要的3项）
内部晋升通道不畅或速度慢
薪酬福利缺乏市场竞争力
工作负荷过重，创新精力不足
跨部门协作困难，内耗严重
创新成果得不到有效认可与激励
公司战略方向不清晰或频繁变动
缺乏有挑战性的核心项目
团队或上级管理风格不佳
其他
您对公司在知识分享、技术交流、跨团队学习等方面的机制和氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对创新人才的识别与选拔机制是否公平、有效？
非常不公平且低效
不够公平有效
一般
比较公平有效
非常公平且高效
您对个人在公司内的长期发展前景（未来3-5年）有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面进行改进以更好地稳定创新人才？（请选择您最期待的3项）
优化薪酬结构与长期激励计划
建立更透明、快速的职业发展体系
增加创新项目资源投入与授权
改善跨部门协作流程与文化
提供更多元化、高质量的培训
加强创新成果的即时认可与奖励
营造更开放、试错容错的创新氛围
提升管理层对人才的关注与辅导
其他
对于如何更好地吸引、保留和激励像您一样的创新人才，您是否有其他具体的建议或想法？
如果方便，请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励或特别有归属感的瞬间或事例。（选填）