您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
与2025年相比，您认为公司在2026年对人才的吸引力整体提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年，哪些方面对人才的吸引力提升最为明显？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升通道
培训与学习资源
企业文化与工作氛围
工作与生活的平衡
技术/业务的前沿性
领导与管理水平
公司品牌与社会声誉
办公环境与设施
其他
您如何评价公司2026年在“薪酬福利竞争力”方面的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司2026年在“职业发展与晋升通道清晰度”方面的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司2026年在“培训与学习资源支持”方面的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司2026年在“企业文化与团队协作氛围”方面的提升效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在2027年最应优先投入以提升人才吸引力的领域是？（最多选3项）
优化薪酬结构与长期激励
打造更透明、快速的晋升体系
增加高质量、个性化的培训项目
加强企业文化建设与员工关怀
推行更灵活的工作制度（如远程办公）
升级技术工具与办公环境
提升中层管理者的领导力
加强雇主品牌宣传与校园招聘
其他
您认为公司当前的人才吸引力，在您所处的行业/领域中处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
如果外部有合适的机会，您目前考虑离开公司的可能性有多大？
非常高，正在积极寻找
比较高，会关注机会
一般，有特别好机会才会考虑
比较低，暂时不考虑
非常低，完全没有考虑
哪些因素会最可能促使您考虑留在公司长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰可见的职业成长路径
热爱当前的工作内容与项目
优秀的直接上级与团队伙伴
认同公司的文化与价值观
公司良好的发展前景
工作与个人生活能很好平衡
其他
对于公司进一步提升人才吸引力，您最具体的一条建议是什么？（例如：具体希望增加哪类培训、改善哪项福利等）
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨人才吸引相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的姓名或常用邮箱，以便我们与您联系。（此信息将严格保密，仅用于调研后续）