您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/支持部门
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司2026年对“提升员工人才竞争力”的整体战略重视程度如何？
请对2026年公司为您提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）的丰富性与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过哪些方式提升了个人专业能力？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业机构培训/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
导师/教练辅导
参与跨部门项目实践
行业会议/沙龙交流
自主阅读与研究
其他
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位能力提升需求的匹配度如何？
高度匹配，非常有用
基本匹配，有一定帮助
部分匹配，作用有限
不太匹配，帮助不大
完全不匹配
请对2026年您获得的来自直接上级或导师的辅导与反馈频率及质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您是否有机会承担更具挑战性的工作任务或项目以锻炼能力？
有，且机会很多
有，但机会有限
偶尔有
几乎没有
完全没有
您认为公司在2026年提供的哪些激励措施，有效促进了您提升竞争力的积极性？（可多选）
明确的职业发展通道
与能力提升挂钩的薪酬调整
晋升机会
技能认证奖励
学习与发展专项奖金
公开表彰与荣誉
暂无感到有效的激励
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的核心专业技能方面提升程度如何？
有显著提升
有较大提升
有一定提升
提升不明显
没有提升甚至下降
与2025年相比，您感觉自己在2026年的通用能力（如沟通、协作、解决问题等）方面提升程度如何？
有显著提升
有较大提升
有一定提升
提升不明显
没有提升甚至下降
基于您在2026年的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐本公司作为提升个人人才竞争力的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在2027年提升员工人才竞争力方面，最应优先加强以下哪些领域？（可多选）
提供更多前沿、高质量的培训内容
增加个性化学习与发展路径规划
强化导师制与教练文化
创造更多跨部门、跨领域的实践机会
完善与能力提升紧密挂钩的激励体系
优化内部知识分享与交流平台
提供更多外部学习与交流资源
其他
您对公司提供的数字化学习工具或平台（如LMS系统、移动学习APP等）的易用性和体验满意度如何？
请分享一个在2026年，公司提供的某项具体培训或发展机会对您能力提升帮助最大的实例。
您认为公司目前的学习与发展文化氛围如何？
非常积极，鼓励持续学习与分享
比较积极，有一定学习氛围
一般，氛围不浓
比较消极，学习不被鼓励
非常消极
请对人力资源或业务部门在组织培训与发展活动时的规划与沟通（如通知及时性、流程清晰度等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡日常工作与能力提升学习时，您遇到的主要挑战是什么？（可多选）
工作时间饱和，无暇学习
学习资源与工作时间冲突
缺乏明确的学习目标与规划指导
学习内容与实际工作脱节，动力不足
个人自律性有待加强
家庭或其他个人事务占用时间
没有明显挑战
其他
总体而言，您对公司在2026年为提升员工人才竞争力所做出的努力和投入感到满意吗？
对于公司在2027年如何更有效地提升全体员工的人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？