1. 您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2. 您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
3. 您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
4. 在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或熟人推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
5. 您对公司的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 以下哪些因素最可能促使您积极推荐他人入职？（请选择所有符合的选项）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展空间与培训体系
积极健康的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
公司的发展前景与行业地位
优秀的管理团队与领导力
舒适便利的工作环境与设施
其他（请在下题说明）
7. 对于上题选择“其他”的同事，请在此具体说明促使您推荐的因素。
8. 以下哪些因素是您目前不积极推荐他人入职的主要原因？（请选择所有符合的选项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力大，加班多
职业发展路径不清晰或晋升困难
团队或跨部门协作不畅
对直接上级的管理方式不满意
公司文化或价值观与个人不符
对公司未来发展信心不足
没有明显的不推荐因素
其他（请在下题说明）
9. 对于上题选择“其他”的同事，请在此具体说明不积极推荐的原因。
10. 您如何评价公司提供的薪酬福利的竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您如何评价公司在员工职业发展与培训方面的投入与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您如何评价您所在的团队氛围与同事关系？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您如何评价您的直接上级的领导与管理能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 在过去一年中，您是否曾主动向他人介绍或推荐过我们公司的职位？
是，并且成功推荐
是，但未成功
想过，但没有行动
没有想过
15. 您认为公司在哪些方面最需要改进，以提升员工的推荐意愿？（请选择最重要的3项）
优化薪酬福利体系
提供更清晰的职业发展路径
加强管理者的领导力培训
改善工作流程，提升效率
营造更开放、包容的文化
提供更多学习与培训资源
改善工作环境与员工关怀
加强内部沟通与透明度
16. 对于提升员工推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？
17. 综合考虑各方面因素，您未来一年内主动推荐他人入职的意愿如何？
18. 如果公司设立“伯乐奖”等推荐激励计划，您认为怎样的奖励形式（如现金、假期、荣誉等）对您最有吸引力？