您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者（主管/经理）
中层及以上管理者
在2026年，您平均每月接收到的临时任务数量大约是？
几乎没有（0-1项）
较少（2-3项）
适中（4-6项）
较多（7-10项）
非常多（10项以上）
总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其紧急程度是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其工作量（耗时）是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其难度与您的能力匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
临时任务的分配，通常由谁向您下达？
您的直属上级
其他部门同事/领导
公司高层直接指派
项目负责人
通过任务系统自动分配
其他
您认为当前临时任务分配流程中存在哪些主要问题？（可多选）
任务目标/要求不清晰
分配时间过于仓促
资源（人力、预算、信息）支持不足
跨部门协调困难
与现有本职工作冲突严重
任务优先级不明确
缺乏完成后的有效反馈
其他
当您同时面临多项临时任务和本职工作冲突时，通常如何确定优先级？
完全听从任务指派方的要求
与上级沟通后共同决定
根据自己的判断自行决定
感到困惑，缺乏明确指导
临时任务完成后，您通常能获得关于任务成果的反馈或评价吗？（1分表示从未获得，5分表示总是能获得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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临时任务的完成情况，是否会纳入您的绩效考核？
是，有明确的考核占比
偶尔会作为参考
基本不会
不清楚
您认为临时任务的分配，是否考虑到了您的个人职业发展规划或技能提升意愿？
总是能考虑到
大多数时候能考虑到
偶尔能考虑到
几乎从未考虑到
不确定
您希望公司在改进临时任务分配机制时，优先采取哪些措施？（可多选）
建立清晰的任务发布与认领平台
明确任务优先级判定标准
加强分配前的沟通，说明背景与价值
确保任务与执行人技能相匹配
提供完成任务所需的必要资源保障
建立任务完成后的即时反馈与认可机制
将部分临时任务与个人发展计划结合
其他
综合考虑任务分配、支持、反馈等环节，您对2026年公司临时任务分配体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于如何让临时任务的分配更公平、更合理、更能激发员工积极性，您还有什么具体的意见或建议？