您目前所属的技能序列/专业通道是？
技术研发序列
产品与设计序列
市场与销售序列
运营与支持序列
职能管理序列（如人力、财务等）
其他
整体而言，您有多大可能性向公司内其他同事推荐现有的技能序列晋升通道？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请评价您对晋升通道【标准与要求的清晰度】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对晋升通道【流程的公平性与透明度】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对晋升通道【评审反馈的质量与及时性】的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有晋升通道在哪些方面做得比较好？（可多选）
标准定义清晰
与业务目标结合紧密
提供了明确的学习与发展路径
评审过程公平公正
晋升后能获得相应的资源与授权
其他
您认为现有晋升通道最需要改进的方面是？（可多选）
降低标准的模糊性
增加评审流程的透明度
提供更及时、具体的评审反馈
加强晋升前的辅导与培训
确保晋升与薪酬激励更紧密挂钩
拓宽跨序列发展的可能性
其他
您是否清楚了解晋升到下一级别所需的具体能力要求和关键成果？
在过去一年中，您是否与您的上级或导师就您的晋升规划进行过正式沟通？
是，有定期且深入的沟通
是，但沟通较为简单
否，但有过非正式交流
否，完全没有
您认为公司提供的培训、学习资源对您达到晋升要求的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了达到晋升要求，您主要依靠哪些学习与发展方式？（可多选）
公司内部培训
在线学习平台课程
项目实践与轮岗
导师或上级辅导
同行交流与分享
自学（书籍、外部课程等）
其他
您认为当前的晋升节奏（如评审频率、晋升周期）是否合理？
成功晋升后，您感受到的薪酬激励、职责范围或资源支持的变化是否与您的期望匹配？
完全匹配甚至超出期望
基本匹配
部分匹配，但仍有差距
完全不匹配
尚未经历晋升，不清楚
您是否有意向在未来尝试跨技能序列发展？
是，有明确意向和目标序列
是，但还在探索中
否，希望在本序列深耕
不确定
您对公司在【为不同序列员工规划清晰的长期职业路径】方面的努力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过晋升通道获得哪些更深层次的满足？（可多选）
专业能力的认可
更高的薪酬回报
更大的职责与影响力
更丰富的挑战与成长
更灵活的工作自主权
带领团队的机会
其他
与市场上同行业、同岗位的晋升机会相比，您如何评价公司的晋升通道？
明显优于市场
略优于市场
与市场平均水平相当
略逊于市场
明显逊于市场
不了解市场情况
对于完善2026年及未来的技能序列晋升体系，您最重要的建议是什么？
请描述一次您亲身经历或观察到的、关于晋升评审的正面或负面具体事例（可选，有助于我们理解具体改进点）。
您是否愿意在后续的优化工作中，作为员工代表参与座谈或提供更详细的反馈？
（选填）如果您愿意参与后续座谈，请留下您的常用邮箱或企业微信姓名，我们将与您联系。