您是否了解本单位的员工代表制度及其职责？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您主要通过何种渠道了解员工代表的工作信息？
公司内部公告/邮件
员工代表直接沟通
同事间交流
部门/团队会议
其他渠道
基本不关注
在2026年度，您与员工代表就工作相关事宜进行沟通的频率是？
经常沟通（每月多次）
偶尔沟通（每季度几次）
很少沟通（每年几次）
从未沟通
请对员工代表在沟通渠道畅通性方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工代表在收集和反映员工意见、诉求方面做得如何？
非常积极主动，能有效收集并反映
比较积极，能反映大部分问题
一般，仅反映部分明显问题
比较被动，很少主动收集意见
不清楚
请对员工代表在维护员工合法权益方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工代表在参与公司/部门相关决策（如制度修订、福利调整等）时，能否有效代表员工发声？
能充分代表并争取员工利益
基本能代表，但影响力有限
象征性参与，作用不大
不清楚其参与情况
您认为员工代表在2026年的工作中，哪些方面做得比较突出？（可多选）
及时传达公司政策信息
有效反馈员工诉求并推动解决
组织有益的员工活动
促进部门/团队内部沟通
维护和谐的劳动关系
其他
暂无突出印象
您认为当前员工代表履职存在的主要不足或挑战有哪些？（可多选）
与员工沟通不足，代表性不强
反馈问题的渠道或流程不顺畅
推动问题解决的效率较低
自身专业知识或能力有待提升
公司管理层支持力度不够
员工参与度与关注度不高
其他
总体而言，您对2026年度员工代表的整体履职情况是否满意？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐您所在单位的员工代表作为意见反映渠道？
您希望员工代表在未来重点加强哪些方面的工作？（可多选）
增加与员工的日常沟通频率与深度
提升问题反馈与跟进的透明度
加强在薪酬福利、职业发展等核心议题上的参与
组织更多元化的员工关怀与文化活动
提供更专业的劳动法规、政策咨询
提升自身履职能力培训
其他
您是否有希望通过员工代表向公司管理层反映的具体问题或诉求？（可选填）