您所在的部门/团队是？
研发部
市场部
销售部
运营部
职能支持部（人事/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年度的团队奖金分配？
是，我参与了分配
是，我作为团队负责人主导/参与决策
否，我未参与分配
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的团队奖金分配方案？（0分=极不可能，10分=极有可能）
您认为公司公布的2026年团队奖金分配标准清晰易懂吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年团队奖金分配结果与您团队的实际贡献匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金分配过程中，团队内部（成员之间）的贡献度评估是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖金分配过程中，不同团队之间的横向比较是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金分配方案，主要依据哪些因素？（可多选）
团队整体业绩/KPI达成率
个人绩效表现
项目难度与复杂度
工作时长与投入度
岗位级别与职级
领导主观评价
团队协作与氛围贡献
其他
您认为哪些环节最可能影响奖金分配的公平性？（可多选）
初始业绩/KPI目标设定不合理
贡献度评估标准模糊
评估过程不透明，缺乏沟通
部门/团队负责人主观性过强
跨部门比较信息不对称
分配结果公示不足
申诉与反馈渠道不畅
其他
在奖金分配结果公布后，您是否获得了关于您个人/团队分配结果的合理解释？
是，有非常清晰、主动的沟通
是，经询问后得到了解释
否，没有获得任何解释
不适用（未参与分配）
您对奖金分配过程中的信息透明度和沟通满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的奖金分配方案对您的工作积极性有何影响？
显著提升积极性
略有提升
几乎没有影响
略有打击
严重打击积极性
您希望未来的奖金分配方案在哪些方面进行改进？（可多选）
制定更清晰、量化的分配标准
增加分配过程的透明度与公示环节
加强分配前的目标与规则沟通
建立有效的申诉与复议机制
更注重团队协作与长期贡献
更注重个人创新与突破性成果
调整奖金池大小或分配周期
其他
您对管理层在优化奖金分配公平性方面的决心和行动信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升团队奖金分配的公平性与激励效果，您最重要的具体建议是什么？（例如：标准、流程、沟通等方面）
请描述一个您认为在本次或以往奖金分配中体现公平（或不公平）的具体事例或感受。（选填）