您所在的部门/业务单元属于？
研发/技术
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在2026年度是否曾因特殊贡献（如项目突破、创新提案、突出业绩等）获得过公司或部门的专项奖励？
【如获得过】您获得的最近一次特殊贡献奖励，其奖励决定（如获奖通知、邮件确认）到奖励实际发放（如奖金到账、奖品到手）的时间间隔大约是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
请对最近一次特殊贡献奖励发放的【整体及时性】进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励发放的及时性，对您后续的工作积极性和对公司的认可度影响如何？
有非常显著的正面影响，激励感强
有一定正面影响，感觉被认可
影响不大，更看重奖励本身
有负面影响，延迟削弱了激励效果
您认为影响特殊贡献奖励发放及时性的主要因素可能有哪些？（可多选）
审批流程复杂、环节多
跨部门沟通效率低
财务结算/支付流程周期长
奖励标准或额度确认耗时
信息同步不及时，员工不清楚进度
其他
在您看来，从贡献被确认到奖励发放，多长的周期是您认为“理想且合理”的？
贡献确认后1周内
贡献确认后2周内
贡献确认后1个月内
贡献确认后2个月内
只要最终能兑现，时间不是主要问题
在奖励发放过程中，您是否能及时、清晰地了解到发放进度（如“已审批”、“财务处理中”、“已发放”等）？
能，有清晰、主动的进度通知
能，但需要自己主动询问
不能，对进度完全不清楚
不适用/没关注
请对公司【关于特殊贡献奖励政策及发放流程的透明度与沟通清晰度】进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在奖励及时性方面，可以做出哪些改进？（可多选）
简化审批流程，明确各环节时限
建立奖励发放进度跟踪与公示机制
加强HR/财务与业务部门的协同效率
优化财务支付系统，缩短支付周期
定期收集员工反馈并公示改进措施
其他
与公司其他类型的奖励或报销相比，您认为特殊贡献奖励的发放及时性如何？
基于您对奖励及时性的体验，您未来申报或推荐他人申报特殊贡献奖励的意愿是否会受到影响？
会，更愿意积极申报
基本不受影响，该申报还是会申报
会，可能会降低申报积极性
不确定
综合考虑奖励的及时性、公平性、价值感等方面，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的特殊贡献奖励机制？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于提升特殊贡献奖励的及时性与员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？