您在本次绩效周期（2026年）是否提出过正式的绩效申诉？
您对绩效申诉渠道的知晓度和便捷性如何评价？
非常方便，渠道清晰
比较方便，但需要主动了解
一般，渠道不够明确
不太方便，难以找到
非常不方便，几乎不知道
从您提交申诉到收到首次正式回应（如确认收到、安排面谈等），您认为等待时间是否合理？
非常合理，响应迅速
比较合理，在预期内
一般，可以接受
不太合理，等待时间较长
非常不合理，等待时间过长
请对申诉处理团队的沟通态度和专业性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
申诉处理过程中，您是否感觉被充分倾听并理解了您的诉求？
完全被倾听和理解
大部分时候被倾听和理解
一般，部分诉求被理解
很少被倾听和理解
完全没有被倾听和理解
申诉调查的客观性和公正性，您认为如何？
非常客观公正
比较客观公正
一般，存在一些疑问
不太客观公正
非常不客观公正
最终申诉结果的清晰度和解释说明是否令您满意？
非常满意，结果清晰，解释充分
比较满意，结果和解释基本清楚
一般，解释可以更详细
不太满意，解释不够清楚
非常不满意，结果和解释都很模糊
从申诉开始到获得最终结果，您认为整个处理流程的总体效率如何？
效率非常高
效率较高
效率一般
效率较低
效率非常低
基于您本次（或过往）的申诉体验，您有多大可能向其他同事推荐使用公司的绩效申诉流程？（0-10分）
您认为当前绩效申诉流程在哪些环节最需要改进？（可多选）
申诉渠道和入口
首次响应速度
调查取证的透明度
沟通频次和态度
处理结果的公正性
最终反馈的及时性
相关政策的宣传与培训
其他（请在下一题说明）
针对上一题您选择的“其他”，或您认为最需要改进的具体环节，请提出您的宝贵建议。
申诉流程是否对您的日常工作情绪或工作关系产生了负面影响？
完全没有影响
有轻微影响，但很快恢复
有一定影响，持续了一段时间
有较大负面影响
有非常严重的负面影响
您认为绩效申诉流程的改进，对于提升员工对公司管理公平性的信心有多重要？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您希望通过哪些方式获得更多关于绩效申诉流程的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
部门/团队会议宣导
人力资源部邮件通知
新员工入职培训
在线知识库/FAQ
直线经理传达
其他
对于构建一个更高效、公正、透明的绩效申诉处理机制，您还有哪些其他想法或期望？