您目前使用的考勤方式是什么？
指纹/人脸识别打卡
手机APP定位打卡
门禁卡/工牌刷卡
手动填写考勤表
其他
在过去一年中，您个人考勤数据出现明显错误的频率如何？
从未出现
偶尔出现（1-3次）
有时出现（4-6次）
频繁出现（7次及以上）
不确定
当发现考勤数据有误时，您通常如何申诉或更正？
通过OA/HR系统线上提交
直接联系HR或行政人员
向直属上级汇报
因流程复杂未处理
未遇到过此类情况
您认为当前考勤数据同步到薪资系统的准确性如何？
非常准确，从未出错
基本准确，偶有小问题
一般，时有偏差
不太准确，经常需要核对
非常不准确，严重影响薪资
您认为哪些因素最可能导致考勤数据不准确？（可多选）
考勤设备故障或网络延迟
打卡规则复杂或模糊（如外勤、加班界定）
员工个人疏忽（如忘记打卡）
审批流程冗长或审批人延迟
系统间数据对接存在技术问题
其他
您对考勤系统生成的月度/季度考勤报表的清晰度和可读性满意吗？
请对考勤系统在异常情况（如请假、加班、调休）下的数据记录准确性进行评分（1-5分，1分表示非常不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司关于考勤数据核对与确认的正式流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为HR或行政部门在解答考勤相关疑问时的响应速度和专业性如何？
响应迅速且专业
响应尚可，解答基本清楚
响应较慢，解答有时模糊
响应迟缓，经常无法解答
未接触过
您希望未来的考勤系统在哪些方面进行重点改进？（可多选）
提升打卡成功率和速度
简化异常考勤的申请与审批流程
提供更实时、透明的个人考勤数据看板
加强移动端功能与体验
提高与薪资、绩效系统的数据同步准确性
增加智能提醒功能（如漏打卡提醒）
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐我们现有的考勤系统？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为确保考勤数据准确性的责任主要在于？
员工个人自觉与及时核对
直属上级的监督与审核
HR/行政部门的系统维护与流程管理
IT部门的技术支持与系统稳定性保障
需要多方共同协作
对于提升2026年公司整体考勤数据的准确性与管理效率，您还有哪些具体的意见或建议？