您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务单元是？
研发/技术
市场/销售
人力资源/行政
财务/法务
运营/生产
其他
您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监）对推动性别平等的承诺和重视程度如何？
非常重视，有明确承诺和行动
比较重视，有相关表态
一般，感觉不够突出
不太重视，很少提及
完全不重视
在您看来，公司目前的招聘流程（从职位发布到录用）是否存在基于性别的偏见或障碍？
完全没有，非常公平
基本没有，比较公平
偶尔有，但不明显
有时有，存在一定障碍
经常有，偏见明显
您认为公司在哪些方面较好地体现了性别平等？（可多选）
同工同酬
晋升机会均等
培训与发展资源公平分配
提供平等的福利（如育儿假、家庭关怀假）
工作安排灵活，支持工作与生活平衡
营造尊重、无歧视的文化氛围
建立有效的反骚扰/歧视举报与处理机制
其他
您认为公司在哪些方面仍需改进以促进性别平等？（可多选）
薪酬公平性
晋升通道的透明度与公平性
领导层性别多元化
消除无意识的偏见（如会议发言、任务分配）
为承担家庭责任的员工提供更多支持
加强对性别平等议题的培训与宣导
改善针对骚扰/歧视的预防与处理机制
其他
您是否清楚了解公司关于反歧视、反骚扰（包括基于性别的）的相关政策与举报渠道？
非常清楚
比较清楚
一般，知道大概
不太清楚
完全不清楚
您是否曾亲身经历或目睹过基于性别的不公平对待、偏见或骚扰事件？
是，亲身经历过
是，曾目睹过
没有经历过或目睹过
不确定
如果您遇到或发现基于性别的不公平事件，您有多大可能性会通过公司提供的正式渠道进行报告或寻求帮助？
请对您所在团队或部门内部，在日常沟通与合作中体现的性别平等与尊重程度进行评分。（1分表示非常不平等/不尊重，5分表示非常平等/尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司为支持员工（尤其是女性员工或有家庭责任的员工）平衡工作与生活所提供的政策与措施（如弹性工作制、假期等）进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提拔员工至管理岗位时，是否做到了性别中立，主要依据能力与业绩？
完全做到
基本做到
一般，有时会受性别影响
做得不够，性别影响较大
做得非常差，性别是重要影响因素
您是否参加过公司组织的关于“无意识偏见”、“多元化与包容性”或“性别平等”相关的培训或研讨会？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
没有参加过，但听说过
没有参加过，也没听说过
不适用/公司未提供
基于您目前的体验，您有多大可能性会向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视并实践性别平等的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与两年前（2024年）相比，您认为公司在推动性别平等方面有进步吗？
进步非常明显
有一些进步
差不多，没有明显变化
有些退步
退步非常明显
不确定/不适用
您对公司未来（2027年及以后）在推动性别平等方面，最迫切的一项建议是什么？
是否有任何基于性别的具体事件、观察或想法，您希望通过本问卷匿名分享，以帮助我们更好地理解现状？
您认为公司内部关于性别平等的沟通（如政策宣传、成功案例分享等）是否充分且有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您希望通过哪些方式更多地参与到公司的性别平等倡议中？（可多选）
参加相关主题的培训与工作坊
加入多元化与包容性员工资源小组
参与政策制定的意见征集
作为倡导者或导师支持其他同事
分享个人经验与见解
目前没有兴趣参与
其他
总体而言，您对公司当前在性别平等方面的整体表现满意吗？