您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要采用的工作模式是？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
弹性工作制（无固定地点）
您对当前公司提供的“工作时间弹性”安排（如核心工作时间、错峰上下班等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的“工作地点弹性”安排（如远程办公、混合办公等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前个性化工作安排最显著的优点是什么？（可多选）
更好地平衡工作与生活
减少通勤时间与压力
提高个人工作效率与专注度
增强工作自主性与责任感
有利于照顾家庭或个人事务
其他
您认为当前个性化工作安排面临的主要挑战是什么？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的边界模糊
公司提供的技术支持不足
管理者的信任与授权不足
绩效考核标准不够清晰
难以获得及时的帮助与指导
其他
您认为公司提供的远程/混合办公技术支持（如VPN、协作软件、硬件支持）是否充足？
您对管理者在个性化工作安排背景下的管理方式（如任务分配、沟通频率、信任度等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效考核体系，是否充分考虑了不同工作模式（如远程、弹性）下的产出差异？
非常充分，公平合理
比较充分
一般，有待改进
不太充分，存在偏差
非常不充分，亟待改革
您希望公司在未来（2026年及以后）增加或优化哪些个性化安排选项？（可多选）
更灵活的年度休假制度
个性化的工作时长合约（如4天工作制）
更丰富的办公地点选择（如共享办公点、卫星办公室）
针对个人职业发展的定制化培训时间
支持更长期的远程工作（如跨国远程）
提供家庭关怀支持（如育儿、养老相关弹性）
其他
总体而言，您对公司推行工作个性化安排的未来前景持何种态度？
非常乐观，是未来趋势
谨慎乐观，需要持续优化
中立观望
不太乐观，挑战大于机遇
非常悲观，不适合本公司
如果以0-10分评价，您向朋友或同行推荐本公司工作个性化安排体验的可能性有多大？
对于公司在2026年进一步完善工作个性化安排体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：政策、工具、文化、培训等方面）
请分享一个您亲身经历的、关于个性化工作安排（无论是正面还是负面）让您印象最深刻的具体事例。