您所在的部门/团队是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
设计部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前团队内“同事间主动互相帮助”的氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大可能向新同事推荐我们团队，因为这里充满了互助精神？（0=完全不可能，10=极有可能）
在过去一个月中，您主动向同事提供帮助的频率大约是？
每天多次
每天1-2次
每周几次
每月几次
几乎没有
在过去一个月中，您获得同事主动帮助的频率大约是？
每天多次
每天1-2次
每周几次
每月几次
几乎没有
您通常会在哪些情况下主动帮助同事？（可多选）
同事明确请求帮助时
看到同事工作遇到明显困难/卡点时
同事工作负荷过重时
分享自己擅长的知识/技能时
新同事入职引导时
团队项目需要协作时
其他
您认为，哪些因素最能激励您主动服务/帮助同事？（可多选）
团队文化与氛围倡导互助
帮助他人带来的成就感与快乐
主管的以身作则与鼓励
公司有相应的认可/奖励机制
您认为，哪些因素可能阻碍您主动服务/帮助同事？（可多选）
您认为，公司/团队现有的制度（如考核、奖励）对“主动帮助同事”的行为支持度如何？
非常支持，有明确激励
比较支持，但激励不明显
一般，既不鼓励也不反对
比较不支持，可能间接抑制
非常不支持，明确不鼓励
当您主动帮助同事后，通常能获得怎样的反馈？
同事真诚感谢，关系更融洽
获得主管或团队的公开认可
您的主管/团队领导在“倡导并实践主动互助”方面做得如何？
非常好，是榜样
比较好，有鼓励
一般，无明显倾向
比较差，不太关注
非常差，起反作用
请分享一个您印象深刻的、关于同事间主动互助的正面事例（可以是您帮助他人，或他人帮助您）。
您是否愿意在2026年投入更多精力去主动服务/帮助同事？
非常愿意
比较愿意
不确定/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您希望公司/团队在2026年采取哪些措施来提升“主动服务同事”的意愿与文化？（可多选）
将互助行为纳入绩效考核或荣誉体系
组织更多跨部门/团队的交流与协作活动
提供沟通与协作技巧的培训
领导层更多表彰和宣传互助案例
优化工作流程，减少信息壁垒
对于如何更好地在团队中培养“主动服务同事”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？