您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在您的工作团队中，大家普遍具有主动承担责任的意识吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队遇到挑战或问题时，通常由谁来主导解决？
管理者指定
相关职责员工
最先发现的员工
大家共同商议决定
视情况而定，没有固定模式
您认为，当前的管理制度（如绩效考核、晋升机制）是否鼓励员工主动承担责任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能激励您主动承担更多责任？（最多选3项）
明确的职业发展路径
有挑战性的工作任务
获得认可与表彰
与绩效/薪酬挂钩
良好的团队协作氛围
管理者的信任与授权
个人兴趣与成就感
其他
当您主动承担了超出本职范围的工作并取得成果时，通常能获得及时、公正的认可吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，管理者在分配任务或项目时，对员工的能力和意愿考虑得如何？
很少考虑，主要基于岗位职责
考虑不足，有时会忽略员工意愿
考虑一般，基本能匹配
考虑充分，会征询意见
考虑非常充分，能激发员工潜力
您是否清楚了解，主动承担哪些类型的责任会对您的个人成长和职业发展有直接帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前阻碍员工更主动承担责任的主要障碍有哪些？（最多选3项）
职责边界模糊，怕越界
多做多错，缺乏容错机制
缺乏相应的技能或资源支持
成果与回报不匹配
团队氛围不支持（如推诿文化）
管理者未充分授权或信任
个人工作已饱和，无暇顾及
其他
当工作中出现失误或未达预期时，团队通常如何处理责任归属？
倾向于追究个人责任
倾向于分析流程或系统问题
管理者承担主要责任
团队共同反思并寻找解决方案
回避讨论，尽快翻篇
您所在团队的知识分享和经验传承氛围如何？这有助于您更有信心地承担责任吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“毫无意愿”，10分代表“非常积极”，您个人在团队中主动承担额外责任的意愿有多高？
回顾过去一年，您主动承担责任的频率是？
几乎没有
偶尔（每季度1-2次）
有时（每月1-2次）
经常（每周1-2次）
非常频繁（几乎每天）
您认为，公司/部门提供的培训和发展机会，是否有效提升了您主动承担责任所需的能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在何种情境下主动承担责任？
自己擅长且感兴趣的领域
对团队目标至关重要的任务
有明确奖励或回报的任务
管理者明确请求或授权的任务
无人负责但必须有人做的任务
您认为，团队内部的信息透明度（如目标、进展、困难）是否支持您做出主动承担责任的决定？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工主动承担责任方面，优先加强哪些措施？（最多选3项）
优化绩效考核与激励机制
建立更清晰的职责与授权体系
提供更多技能培训与资源
加强管理者赋能与辅导培训
营造更开放、包容、信任的文化
设立明确的创新或改进项目通道
改善内部沟通与信息共享机制
其他
展望未来，您对团队中“主动承担责任”文化氛围的改善信心如何？
毫无信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
充满信心
请分享一个您亲身经历的、关于“主动承担责任”的正面或负面案例，并简述其带给您的感受或思考。
对于如何更好地激励和赋能员工主动承担责任，您还有哪些具体的建议或期望？