您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您的工作量是否在合理范围内。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您感觉自己的辛勤付出得到了公司的认可吗？
总是得到认可
经常得到认可
偶尔得到认可
很少得到认可
从未得到认可
您通常通过哪些形式感受到公司对您付出的认可？（可多选）
公开表扬/表彰
绩效奖金/加薪
晋升或承担更重要职责
非现金奖励（礼品、奖状等）
来自直接上级的私下感谢与肯定
来自同事的赞赏
弹性工作或额外假期
几乎没有感受到
您认为公司现行的认可与奖励机制是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否会及时、具体地对您的工作成果给予反馈和肯定？
您认为目前公司对员工的认可，在哪些方面可以加强？（可多选）
认可及时性
认可形式的多样性
认可标准的透明与公平性
物质奖励的力度
精神层面的尊重与关怀
高层管理者的重视与参与
团队内部的相互认可文化
您觉得自己的工作对实现公司目标的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您完成一项具有挑战性的任务或项目后，通常能获得什么？
明确的奖励（奖金、晋升等）
口头或书面表扬
短暂的轻松，然后投入下一项任务
几乎没有特别的感觉
感到疲惫和未被看见
请描述一个您亲身经历的、让您感到被充分认可和 valued（受重视）的具体事例（如没有，请说明原因）。
您认为公司的认可文化对您的留任意愿影响有多大？
决定性影响，非常重要
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您更希望获得哪种类型的认可？（可多选）
即时、小额的现金或等价物奖励
与职业发展挂钩的长期激励（如晋升、培训）
公开的荣誉和名誉（如奖项、表彰墙）
更多的自主权和信任
额外的带薪休假或弹性工作时间
来自管理层的个性化感谢（如手写卡片、共进午餐）
您认为公司在“尊重员工个人时间与生活平衡”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于员工认可和奖励的相关政策与渠道？
如果公司计划推出一项新的员工认可计划，您最希望它包含什么核心要素？
与同行或市场平均水平相比，您觉得公司的整体薪酬福利竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否因感到付出与回报不匹配而考虑过离职？
除了物质奖励，哪些举措最能提升您的工作幸福感和被认可感？（可多选）
更透明、双向的沟通机制
更多职业发展与学习机会
更健康、支持性的团队氛围
更灵活的工作安排
参与重要决策的机会
公司对员工个人困难的支持与关怀
您对直接上级的管理风格与领导力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者是否真正看到并重视员工的辛勤付出？
非常重视且经常表达
比较重视
感觉一般
不太重视
完全不重视
对于如何更好地认可像您一样的员工的辛勤付出，您还有什么其他的建议或想法？