您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否已详细阅读并了解2026年员工福利调整方案的具体内容？
是，非常了解
是，基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
总体而言，您有多大可能向朋友或家人推荐公司目前的福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对2026年福利调整方案的**整体满意度**进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次福利调整中，您最关注或最满意的调整项是哪些？（可多选）
补充医疗保险升级
年度体检项目优化
弹性工作制/远程办公政策
学习与发展津贴/培训资源
带薪年假天数增加
节日福利与礼品
团队建设与活动经费
住房补贴或贷款支持
子女教育支持
其他
请对本次福利调整的**沟通透明度与及时性**进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次福利调整方案，在多大程度上满足了您个人及家庭的当前需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
小部分满足
完全不满足
您认为公司未来在福利方面最应优先加强或新增的领域是？（可多选）
健康保障类（如重疾险、心理健康支持）
家庭关怀类（如育儿假、父母赡养支持）
财务支持类（如退休金计划、股权激励）
工作生活平衡类（如更多假期、灵活办公）
职业发展类（如学历深造补贴、技能认证支持）
文化生活类（如社团活动、兴趣俱乐部）
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为调整后的公司福利水平处于什么位置？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略低于平均水平
缺乏竞争力
请评价福利调整方案对提升您的**工作积极性与归属感**的影响程度（1-5分，1为毫无影响，5为影响显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次福利调整方案，您最想点赞的一个具体方面是什么？为什么？
您认为本次福利调整的幅度（增加/优化程度）如何？
非常满意，远超预期
比较满意，符合预期
一般，基本符合预期
不太满意，低于预期
非常不满意，远低于预期
您主要通过哪些渠道了解本次福利调整信息？（可多选）
公司全员邮件/通知
部门内部会议/传达
人力资源部官方公告/问答
与直属上级/HRBP的沟通
同事间私下交流
公司内部平台/知识库
其他
对于本次福利调整方案，您认为最需要改进或澄清的一个具体方面是什么？请说明原因。
您认为福利政策的调整频率（如每年一次）是否合适？
非常合适，能及时响应需求变化
比较合适
一般，可以接受
不太合适，频率可以调整
非常不合适，需要改变
请评价人力资源部门在本次福利调整过程中的**服务与支持**表现（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过何种形式参与未来福利政策的讨论与制定？（可多选）
匿名线上问卷调研
部门代表座谈会
跨部门焦点小组
与HRBP一对一沟通
通过内部论坛/平台提交建议
不参与讨论，接受公司决定
基于本次调整，您对未来公司福利体系的持续优化是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
关于员工福利，您是否还有其他任何未在上述问题中提及的意见或建议？（如无，请填“无”）