您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品与运营类
市场与销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对2026年度公司福利体系的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您最关注哪几项？（请选择最关注的3项）
健康与医疗保障（如补充商业保险、年度体检）
薪酬与长期激励（如年终奖、股权/期权）
假期与弹性工作（如年假、带薪病假、弹性办公）
学习与发展（如培训预算、进修补贴、职业发展通道）
生活与家庭关怀（如节日福利、团建活动、家庭日、子女教育支持）
退休与长期保障（如企业年金、补充公积金）
其他个性化福利（如健身补贴、下午茶、交通/通讯补贴）
请对“健康与医疗保障”类福利（如补充商业保险、年度体检）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬与长期激励”类福利（如年终奖、股权/期权）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“假期与弹性工作”类福利（如年假、带薪病假、弹性办公）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“学习与发展”类福利（如培训预算、进修补贴、职业发展通道）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“生活与家庭关怀”类福利（如节日福利、团建活动、家庭日）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利政策在满足不同员工（如不同年龄、家庭状况）的差异化需求方面做得如何？
非常好，能有效覆盖不同需求
比较好，有一定差异化
一般，差异化不明显
比较差，难以满足差异化需求
非常差，完全无法满足
您认为公司在以下哪些福利方面最需要加强或新增？（最多选3项）
提高基础薪酬或奖金比例
增加补充医疗保险覆盖范围或额度
提供更灵活多样的假期制度（如育儿假、心理健康假）
增加个人学习与技能提升的资助
提供更多家庭支持（如育儿补贴、老人照护支持）
改善工作环境与设施（如健身房、休息区）
增强退休后的长期生活保障
提供更多个性化、可自选的福利项目
与同行业或市场平均水平相比，您如何评价公司整体福利的竞争力？
极具竞争力，领先市场
较有竞争力，处于市场中上
与市场平均水平相当
略有不足，低于市场平均
竞争力较弱，显著落后
公司的福利政策是否增强了您对公司的归属感与长期留任意愿？
对于2026年已实施的某项具体福利（请举例），您认为其最大的优点或最让您满意的地方是什么？
对于公司未来的福利规划与优化，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意参与未来关于福利方案设计的讨论或建议征集？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
（选填）如果您愿意参与未来讨论，请留下您的邮箱或内部通讯方式，以便我们与您联系。（此信息将严格保密，仅用于福利调研相关沟通）