您在本公司/机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队属于？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
您如何评价目前您所在团队内部的整体友善度与协作氛围？
非常友善，协作顺畅
比较友善，偶有小摩擦
一般，氛围较为平淡
不太友善，沟通存在障碍
非常不友善，缺乏协作
基于您个人的工作体验，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个友善的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
在过去一年中，您感知到或参与了哪些公司推行的“工作友善度提升”相关措施？（可多选）
反职场霸凌/骚扰政策与培训
心理健康支持计划（如EAP）
团队建设与社交活动
内部沟通与反馈渠道优化
多元化、公平与包容（DEI）倡议
新员工融入（Buddy/导师）计划
表彰与认可友善行为的机制
灵活/混合办公政策
未感知到相关措施
请您对【反职场霸凌/骚扰政策与培训】措施的整体有效性进行评分。（1分代表“完全无效”，5分代表“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【反职场霸凌/骚扰政策与培训】，您认为有哪些可以改进的具体方面？
请您对【心理健康支持计划（如EAP）】的可及性与帮助程度进行评分。（1分代表“完全不可及/无帮助”，5分代表“非常容易获得/非常有帮助”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【心理健康支持计划】，您希望增加或优化哪些服务内容？
请您对【团队建设与社交活动】在促进同事间友善关系方面的效果进行评分。（1分代表“完全无效”，5分代表“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种类型的团队建设或社交活动？（可多选）
工作坊/技能分享
户外运动/拓展
聚餐/下午茶
线上互动游戏
志愿服务/公益活动
文化活动（看展、观影等）
不感兴趣
请您对现有的【内部沟通与反馈渠道】（如匿名信箱、定期座谈等）在反映友善度问题上的畅通性与保密性进行评分。（1分代表“非常不畅通/不保密”，5分代表“非常畅通/保密”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您通过内部渠道提出关于工作氛围或人际关系的建议/投诉后，通常能获得及时有效的回应吗？
总是能
大多数时候能
偶尔能
很少能
从未获得过回应
请您对【多元化、公平与包容（DEI）倡议】在营造尊重、平等氛围方面的感知度进行评分。（1分代表“完全无感知”，5分代表“感知非常强烈”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些群体或场景在友善度方面需要公司给予更多关注与支持？（可多选）
新入职员工
跨部门协作同事
远程/异地办公同事
不同文化/国籍背景同事
孕期/哺乳期员工
承担家庭照护责任的员工
所有同事均得到平等关注
您认为直接上级在营造团队友善氛围中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是主要推动者
比较重要，能显著影响氛围
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
请您对您直接上级在以下方面的表现进行评分：公平对待团队成员，并积极调解冲突。（1分代表“非常不符合”，5分代表“非常符合”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的友善度提升措施，在资源投入（如时间、预算、人力）上是否充足？
展望未来，您最希望公司在2026年优先加强哪几个方面的友善度建设？（请选择2-3项）
领导层的示范与承诺
中层管理者的相关培训
建立更安全匿名的反馈与举报机制
推广日常的感谢与认可文化
提供更多人际沟通与情商培训
优化工作流程以减少不必要的摩擦
改善物理办公环境促进交流
加强跨部门合作与理解
请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司内部“工作友善”的具体事例（可选）。
对于进一步提升公司整体的工作友善度与文化，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？
本次调研结束后，您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就相关话题进行更深入的探讨？