您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您当前的岗位级别是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
整体而言，您认为公司对不同岗位员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在岗位的工作价值，在公司内部得到了充分的认可和尊重吗？（1分表示非常不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪个层级/群体对您岗位的尊重程度最高？
直属上级
同级同事
下属员工
跨部门同事
公司高层管理者
感觉差异不大
在日常工作中，您认为哪个层级/群体对您岗位的尊重程度最需提升？
直属上级
同级同事
下属员工
跨部门同事
公司高层管理者
感觉都较好
您认为“岗位受尊重”主要体现在以下哪些方面？（可多选）
工作成果被及时肯定与采纳
专业意见得到倾听与重视
合理的工作自主权与授权
公平的薪酬与福利待遇
清晰的职业发展路径与机会
工作负荷与压力得到合理考量
沟通时使用礼貌、平等的语言
个人时间与隐私得到尊重
其他
在跨部门协作或沟通中，您感觉自己的专业意见被尊重的程度如何？（1分表示完全不被尊重，5分表示非常受尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因岗位或职级原因，感到被区别对待（例如，在会议发言、资源分配、信息同步等方面）？
如果存在“区别对待”或“不被尊重”的情况，通常发生在哪些场景？（可多选）
会议讨论与决策
任务分配与执行
工作成果评价
日常沟通交流
福利与资源申请
培训与发展机会
社交或团建活动
未遇到此类情况
您认为公司的制度与文化，在促进岗位相互尊重方面起到了多大作用？（1分表示作用很小，甚至有负面影响，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以从哪些方面着手，来提升员工的岗位尊重感？（可多选）
加强尊重文化的宣导与培训
管理层以身作则，示范尊重行为
建立更公平透明的晋升与评价机制
改善跨部门沟通与协作流程
设立匿名反馈与申诉渠道
举办促进相互理解的团队活动
表彰与奖励体现尊重的行为
其他
当您感到自己的岗位未被足够尊重时，您通常会如何应对？
主动沟通，表达感受与诉求
向HR或上级反馈
通过公司内部渠道匿名反映
调整心态，专注于工作本身
感到沮丧，可能影响工作投入
考虑寻找新的工作机会
其他
基于当前的岗位尊重感受，您向朋友推荐本公司作为雇主的选择的可能性有多大？（1分表示完全不可能，5分表示非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司外部人士（如客户、合作伙伴）积极评价公司的内部尊重文化？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为“岗位尊重”问题在多大程度上影响了您的工作积极性和敬业度？
关于提升公司内部岗位尊重文化的具体措施，您还有哪些宝贵的意见或建议？